人员选拔与聘用管理习题三.docVIP

《人员选拔与聘用管理》习题三 一、单项选择题 1．人员招聘是与（ ）相联系的过程。 A、绩效管理 B、企业文化 C、企业管理 D、企业目标 2．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气 3. 选择招聘渠道的首要步骤是（ ）。 A、分析招聘人员的特点 B、确定适合的招聘来源 C、分析单位的招聘要求 D、选择适合的招聘方法 4. 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）。? A、①⑥③④⑤②? B、⑥③④⑤②①? C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤② 5. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 A、高级人才和尖端人才的招聘 B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘? C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 ? D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 6. 为了测试经营管理能力一般选择方法是（　　）。 A、文件筐方法 B、无领导小组讨论法 C、心理测试法 D、笔试法 7. 关于录用决策，理解错误的是（　　）。 A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 B、要考虑人员之间的互补性 C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定 D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求 8. 培训管理的首要制度是（　　）。 A、入职培训制度 B、培训激励制度 C、培训服务制度 D、培训风险管理制度 9. 课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（　　）。 A、反应评估 B、行为评估 C、学习评估 D、结果评估 10. 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ）。 A、招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B、招聘成本低，了解比较准确，可靠性差? C、招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D、招聘成本低，了解比较准确，可靠性强 11. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 A、校园招聘 B、猎头公司 ? C、熟人推荐 ? D、档案筛选 12. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是?（ ）。 A、面试 B、笔试 C、调查 D、档案 13. 在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 A、密切注意应聘人员的行为和反应 B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来 14. 在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。 A、你不介意加班，是吗? B、你能够经常提出建设性的建议吗?? C、你在处理这类问题时恐惧吗? D、你对这类问题的处理建议是什么?? 15. 在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（　　）。 A、封闭性问题 B、理论性问题 C、压迫式问题 D、开放式问题 16. 行为描述面试的前提是假定一个人的（　　）最能预示其未来的行为。 A、理想和信念 B、过去的行为 C、资历和技术水平 D、现在的岗位 17. （　　）不是行为描述的面试提问方式。 A、举一个你过去最成功的营销的例子 B、请讲述一下你向公司辞职的经历 C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例 D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面 18. 关于心理测试，表述错误的是（　　）。 A、人格测试通常采用自陈量表和投射法 B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验 C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 二、多项选择题 1. 招聘决策