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人力资源师培训复习题 一、单选题： 规范化是岗位评价中的( )表现. A系统原则B标准化原则C优化原则D能级对应原则 人力资源的( ),是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量 .A有限性B可用性C物质性D能动性 3. 在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现( )的状况. A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业 4. 在信息采集方法中,调查人员到现场对调查对象的行为,言论,反应,感受等进行观察,调查记录,收集有关资料的方法属于( ) A行为记录法B会议调查询问发C直接观察法D当面调查询问法 5. ( )是指在企业内外部环境和条件变化的情况下,通过对企业组织结构的诊断,发现组织结构和部门结构现存的问题,围绕企业组织调整和变革的目标,措施,步骤,方法,期限等内容所制定的行动方案. A劳动组织调整发展计划B组织结构的调整变革计划C劳动定员定额提高计划D员工开发与制度建设规划 6. 招聘广告费,选拔测试费,委托招聘会,委托培训费,事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( ) A间接成本B不可控成本C直接成本D可控成本 7. 尽量使员工在不同工序或设备上轮流工作,了解其工作任务与总目标的关系,这种方法属于( ) A工作扩大化B工作丰富多样化C工作满负荷D工作环境优化 8. 在企业人员计划的制定过程中,确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( ) A计划期内人员的总需求量B计划期期初员工的总人数C报告期期末员工总人数D计划期内计划减员总人数 9( )不属于组织信息调研的具体要求 A准确性B系统性C全面性D经济性 10. 在人员配置的主要原理中,( )是指通过个体之间取长补短而形成的整体优势,实现组织目标的最优化. A动态适应原理B互补增值原理C要素有用原理D弹性冗余原理 11. 最适合行政人员的工作分析法是( ) A工作表演法B直接观察法C阶段观察法D工作实践法 12. 招聘成本效应评估是衡量( )一个重要指标. A招牌效率B招牌数量C招牌质量D招牌方法 13.理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法 A因事择人B因人择事C双向选择D任人唯贤 14.在面试提问中,( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复. A清单式提问B封闭式提问C举例式提问D开放式提问 15.在情景模拟测试方法中,( )是经多年的时间不断的充实和完善,并被证明是一种有效的管理人员测评方法. A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公文筐测试 16.在工作分析中,( )使用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位 A工作时间法B问卷调查法C工作表演法D阶段观察法 17.企业招聘大批的初级技术人员,最合适的渠道是( ) A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D阶段观察 18.在招聘评估中,录用比和应聘比一定程度上反映录用人员的( ) A数量B成本C质量D规模 19.在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平 A技能成果B情感成果C绩效成果D投资回报率 20.在收集培训需求信息时,( )是指培训者亲自来到员工工作的岗位上了解员工的具体情况. A面谈法B观察法C道德品质测量D任务分析法 21.情景模拟使用于( ) A员工能力测试B明确员工的人格特性C道德品质的测量D评价员工的所有素质 22.规划未来的职业生涯目标,涉及多种可变因素,因此职业生涯的规划应具有一定的弹性,以增强其( ) A可行性B适应性C适时性D持续性 当强调个人自主发展时,制定员工发展规划的具体步骤包括 : (1)员工进行自我评价(2)直接主管面谈(3)实施培训(4)举办职业生涯讲座(5)员工报告自己发展的目标 (5)协商制定发展规划(7)反馈与评价.其正确的程序是 A(1)(3)(4)(2)(5)(7)(6) B(2)(5)(3)(4)(7)(6)(1) C(4)(1)(5)(2)(6)(3)(7) D(3)(2)(7)(6)(4)(1)(5) 24. 绩效管理的效度是指某项测量的( ) A稳定性B一致性C可靠性D准确性 25. 企业在进行绩效考评时,首先应该确定( ) A工作要项B绩效标准C考评方法D考评类型 26. 关于行为主导型考评方法,正确的是( ) A可操作性较差B适合于生产人员C重在工作结果D标准叫容易确定 27.对一名员工的绩效,从产量.质量.能耗等方面进行考察,这体现了绩效的(