企业如何吸引和留住人才skH.docVIP

论中小企业引进人才、留住人才对策 摘 要 中小企业在国民经济中起重要作用,它不仅为国家创造财富,而且还吸收了大量的劳动力。中小企业的繁荣和发展关系到国计民生、社会安定等诸多方面。据此，国家扶持和大力发展中小企业是毋可非议的事。在中小企业的发展过程中，人才起了关键性的作用。企业竞争的关键是人才的竞争，要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。因此，转变传统观念，深刻认识人才建设在企业发展中的重要意义，探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务。 关键词：中小企业；吸引人才；人才策略 引言：随着全球经济飞速发展，竞争变得愈加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的知识，对经济的发展起着越来越大的作用，它的贡献超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存和发展的重要资源，当然拥有这样技能知识的人才首当其冲便成为社会发展的核心资本。21世纪是人才的时代，更是中小企业生存、发展、程现社会价值的时代。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值与利润分别占约60%和40%。中小企业还提供了75%的城镇就业机会。此外中小企业在满足人们多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响了地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。企业所面临的竞争除了来自企业的管理竞争、市场的竞争、资金的竞争和技术的竞争之外，更多的将是面临着人才的竞争，引进人才难，留住人才难，用好人才更难，这已经成为中小企业面临的普遍难题。本文通对中小企业优、劣势特点的分析，对企业人才引进及留住浅作对策。 目 录 摘要……………………………………………………………………………………I 引言……………………………………………………………………………………II 一、中小企业的内涵及特点…………………………………………………………1 我国对中小企业的界定………………………………………………… 1 我国中小企业的特点…………………………………………………… 2 二、中小企业的优劣势……………………………………………………………… 2 中小企业的优势………………………………………………………… 2 中小企业的劣势………………………………………………………… 3 三、企业吸引和留念人才的对策…………………………………………………… 4 利用中小企业的优势吸引、留住人才…………………………………… 4 创造条件，弥补企业中小企业弱势引进、留住人才…………………… 7 完善用人机制，用好人才，保持团队的稳定性………………………… 8 参考文献……………………………………………………………………………… 10 一、中小企业的内涵及其特点 （一）我国对中小企业的界定 2002年7月，我国颁布《中华人民共和国中小企业促进法》，规定：中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。 “中小企业的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业职工人数，销售额，资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准”。表明我国以法律的形式规定了对企业规模划分的标准是企业职工人数，销售额，企业资产总额和行业特点等，实现了中小企业界定标准定量和定性的结合以及与世界各国界定标准的接轨。 （二）我国中小企业的特点 1、资本和技术构成偏低 我国中小企业生产并发展于劳动密集型产业，但在卖方市场转向买方市场的今天，劳动密集型已成为中小企业的发展劣势。我国中小企业的技术水平虽然在改革开放中有所提高，但目前主要还是从事低技术生产，实现半自动化，自动化生产的不多，而实现高技术生产的更是凤毛麟角。 2、数量众多，分布面广 中小企业分布范围广泛，几乎涉及了所有竞争性行业和领域，除了航天航空，金融保险等，资金密集度高和国家专控的特殊行业外，广泛的分布于第一、第二和第三产业的各个行业，尤其是集中在一般制造加工业，家业，采掘业，运输业，批和零售贸易业，餐饮和其他社会服务业等。我国中小企业不仅具有行业分布广泛的特点，还具有地域分布特点。 3、投资主体多元化 我国中小企业既不像大型及一些中型企业那样多为国家投资兴建，也不同于资本主义国家的企业，多为私人投资兴建。而是既有国家投资兴建的国有企业，也有劳动群众集资兴业的