基层工会财务培训课件分解.ppt

详见后，第四个内容。 云南省条例：各级党委和政府、省级各部门可以根据本细则，结合实际制定相关办法和措施；省属国有企业、国有金融企业、不参照公务员法管理的事业单位，参照本细则执行。 《工会预算管理办法》、《工会会计制度》（财政部颁布实施） 《中华全国总工会关于严禁工会组织参与非法集资活动的通知》（工电发【2014】4号）： 个别地区存在地方政府融资平台项目涉嫌非法集资问题，当地工会组织也部分参与了融资或动员工会会员和职工群众参与集资。为维护国家财经纪律，规范工会经济行为，防范非法集资风险，确保工会资金安全，保护工会会员和群众利益。全总文件规定： 各级工会组织不得以任何形式参与或动员工会会员参与未经有关监管部门依法批准的集资活动，不得为集资活动提供工会银行账户、工会公章，不得以工会经费或资产为非法集资活动提供担保。 严禁做假账、账外设账、私设“小金库”。 《云南省工会财务文件汇编》6万本，全省9万多基层。 详见后，第二个内容，工会经费收入范围。 工会经费独立不等于工会财务独立，依然执行国家的相关财经法规，要坚持遵纪守法原则。 最高法院法复【1997】6号，基层工会只要符合《民法通则》、《工会法》、《中国工会章程》规定的条件，报上一级工会批准成立，即具有社团法人资格。 全总《基层工会法人资格登记办法》（总工发【1997】24号）的要求，取得工会法人资格证书，凭此证书到质量技术监督局办理《组织机构代码证》，即可办理银行开户手续，实行工会经费独立核算。 行政事业单位，被清理，还需财政部门审批，一般不允许开户。财政厅答复，资金量少的话可由行政代管，管不好出问题。 由行政代管，由行政领导审批，或者，独立核算但由分管工会的行政领导审批。 工会可代管党费、团费，在“代管经费”科目核算。 存在问题： 1、个别基层工会存在行政领导及工会主席同时签批的情况 2、有的未设会计机构或未指定业务性质和职能近似的内设机构负责工会财会工作。 3、财会人员多数没有会计从业资格证书，违反《会计法》。专业水平不高。兼职财会人员较多，不熟悉工会工作。 第二条 工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。 第三条 根据“统一领导，分级管理”的工会财务管理体制，工会预算一般分为五级管理，即：全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。预算管理实行下管一级的原则 全总转发国家统计局《劳动指标解释》 中关于“职工”和“职工工资总额及构 成”的规定的通知 （工财字[1995]11号） 行政支出没有。基层工会的办公、差旅等费用在业务支出—其他业务支出中列支。 由行政开支：基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。基层工会专职人员的离退休费及退职生活费。基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。 注意不是为工会干部，工会干部业务培训在业务支出——培训费核算。 文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费，达到固定资产入账标准的，要在资本性支出列支，纳入固定资产管理。 批量购入图书也要在资本性支出——其他资本性支出核算。 工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用，按规定由行政承担。 《会计制度》科目解释，核算基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出。 基层看望慰问生病职工的费用，建议使用“职工活动支出——其他活动支出” 。 慰问标准：按照（新工发[2015]1号文件）规定，会员生日慰问品每人每次500元以内。会员因病住院时，可以向住院会员进行慰问（年内多次住院的，原则上现金慰问不超过一次），一般疾病住院的每人每次不超过300元，重大疾病住院每人每次不超过1000元。职工及直系亲属过世的，慰问金不超过1000元。 重大疾病住院慰问需附病情诊断证明； 直系亲属是指三代以内（既父母、子女及配偶） 生日卡不能发，属购物券，违反八项规定、六条禁令。 下设劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出6个科目。 发放给职工个人的资金，执行实名制发放。 具体表现为： 送温暖、困难职工（劳模）帮扶、慰问、救灾等资金未实名制发放，联系电话、身份证号等资料不全。 基层工会职工困难补助的科目使用。 区分原则： 若使用基层工会留成经费，使用“职工活动支出—其他活动支出”； 若使用会费收入，使用“其他支出”； 若没有区分使用经费来源，为统一反映对困难职工的帮扶支出，建议使用“维权支出-困难职工帮扶费”。 基层看望慰