微软CCGFieldLabor项目员工手册.pdfVIP

- 1 - 微软 CCG Field Labor 项目 员工手册 北京华谊伽信整合营销顾问有限公司微软项目组 员工手册 - 2 - 欢迎信 亲爱的员工： 迎您加入北京华谊伽信整合营销顾问有限公司！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员 工管理手册》，使您更多的了解华谊伽信的文化和管理理念，以及您需要遵守的基本规章制度，您享有 的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册是劳动合同的组成部分。 为建立和完善工作程序，规范管理，制定本手册。 ? 凡华谊伽信公司派驻到各城市的人员在遵守相应法律、法规的同时，应当依照本手册执行。 ? 每位员工有平等就业和选择职业的权利、按照约定取得报酬的权利、休息休假的权利和接受职业技 能培训的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ? 员工应当不断提高自身劳动技能，在完成本职工作的同时，遵守公司的工作纪律和职业道德，对于 违反者应根据本手册的规章制度接受相应的处罚。 微软项目组 二 O 一四年八月 公司简介 北京华谊嘉信整合营销顾问集团股份有限公司，简称“嘉信集团”是中国最具规模的营销服务机 构，于2010年4月21日成功登陆创业板，股票代码300071。 集团总部位于北京，通过全国52家分支机构为客户提供整合营销综合解决方案。 集团主营业务包括终端营销服务及活动营销服务，同时涵盖互联网营销，新媒体营销，数据库营 销等其他营销服务。 北京华谊伽信整合营销顾问有限公司， 2003年成立于北京，是中国最大的本土线下营销服务提 供者。 员工手册 - 3 - 目录 第一章 概述 第 4 页 第二章 聘用 第 4-6 页 第三章 工作时间与休息休假 第 7-11 页 第四章 薪酬与福利 第 11-12 页 第五章 出差申请与费用核销 第 12-15 页 第六章 员工行为规范及违纪处罚 第 16-18 页 第七章 员工调动 第 18-19 页 第八章 解除、终止合同与离职 第 20-23 页 第九章 员工的权利和义务 第 23-24 页 第十章 重要说明 第 24 页 员工手册 - 4 - 第一章概述 第一条 编制员工手册的目的 编制本员工手册（以下简称本手册）的目的是向员工传达北京华谊伽信整合营销顾问有限公司微软 项目组的项目执行程序、规章制度、福利待遇以及其他事项。本手册依法通过民主程序公示给员工， 并由员工签署回执。 本手册不可能覆盖项目运营中可能发生的全部情况，因此任何员工在执行中想要进一步询问关于公 司方针政策以及规章制度的解释，或者询问关于个人的情况，可想项目组人事部门人员咨询。如还 有异议则由公司项目负责人直至领导层负责做出最终的解释。 第二条 本手册使用范围和适用性 本手册适用于本公司建立劳动关系的服务于微软项目的除促销员以外各个层级所有员工。 公司将根据内外部环境的变化和需要，定期或不定期对于本手册进行回顾及修正，公司也可以组织 员工培训或经工作邮箱将员工手册的内容及变更告知给员工。 本手册作为劳动合同附件，产生同等效力。 本手册设计公司统一管理的，公司有权行使经营管理权，进行统一管理。 第二章 聘用 第一条 聘用原则 致力于选择与岗位最适合的员工，并为每位员工办理相应的录用手续。 第二条 聘用程序 1、根据已批准的人员需求申请，项目人事部门发布招聘信息、筛选简历，经面试后由待招岗位上 级同人事部门确定岗位的合适候选人。 2、依据岗位的不同职级，人事部门将候选人提报客户方相关人员最终确认，并向候选人发出录用 通知书。 3、在发出录用通知书后，求职者如接受该录用通知，须按照约定的时间到规定地点报到。并在正 式上岗前如实提交办理社会保险及发放工资等所需要的各项个人资料，包括但不限于：身份证复印件（正 员工手册