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第二次招聘变革 2016/10/18 Copyright ? 2012-2016 第一次招聘变革 第一次招聘变革前 纸质简历 线下招聘会 高端人才使用猎头服务 第一次招聘变革后 中低端职位 猎头服务 简历无纸化 招聘线上化 急需第二次招聘变革 招聘场景中 很多痛点多年得不到解决 急需第二次招聘行业变革 2015年中国HR SaaS服务行业实力矩阵 高 高 低 低 厂商创新能力 厂 商 现 有 资 源 补缺者 务实者 创新者 领先者 北森 雇得易 e成 才到 大易 理才网 云招 2014 2015发展路径 预测2016发展路径 e成七大场景下直击HR痛点 简历管理 数据BI 内部推荐 简历搜索 意向沟通 人才测评 招聘流程管理 场景一：意向沟通 ? 每天要下载多少简历？ ? 每天要打多少沟通电话？ ? 打不通电话，或被拒绝时的挫败感怎样？ ? 如何减少无效候选人沟通？ ? 增加有意向的候选人约面次数？ 场景一：意向沟通 一个HR平均需要4－5个工作日才能联系完所有候选人 下载简历100份 HR自己沟通 10-20% 意向沟通转化率 约面次数10－20次 e成解决方案 一个HR仅需约1.5个工作日即可完成有效沟通，一周处理3倍简 历，约面次数3倍左右，而简历获取成本基本不变 免费约Ta 100次 邮件、短信触达+ 专业招聘助手团队 的电话沟通＋ 意向候选人简历获取 34% 意向沟通转化率 66% 无效简历不再需 要下载 66% 的无效简历沟通 时间无须浪费 约Ta 约Ta服务特点 免费 确认意向不花钱 电话之前，帮你确认 候选人求职意向。 24小时以内反馈 每一步进展都实时更新。 让你总是快人一步。 快速 人工核实5大情报 每一步进展都实时更新。 让你总是快人一步。 可靠 约Ta功能效果展示 Tips：候选人档期、求 职意向，工作想法等信 息确认。 最新履历，联系方式， 薪酬信息认证，确保简 历信息及时有效。 场景二：简历管理 ? 从事5年以上的招聘，可通过不同渠道接触 到行业内60%以上的目标候选人。 ? 大中型公司，经过3年以上的招聘，从不通 渠道所获取到的的简历可达10W甚至数十万。 ? 所有曾经接触到的目标候选人，自身能力在 不断成长，提升。 ? 如何利用这些陈旧简历？实现盘活更新？ ? 发掘企业自有简历资源的金矿？ 场景二：简历管理 每年 5年 20000 份简历 大中型企业 数百万成本的简历 无法搜索、去重、更新再利用 100000 份简历 智能匹配在招岗位与库内简历， 主动推荐匹配效率90％以上 简历关键性信息 解析准确度高达96％以上 价格低，实时更新盘活简历， 两年以上历史的简历更新完善 率≥30% 可导入、解析html、htm、 doc、docx、pdf、mht、 txt等格式简历 e成解决方案 云人才库 人才库功能效果展示 实时去重更新 显示简历更新内容 e成解决方案 我们管理着中国 16000+ 家企业的人才库 场景三：内推 HR发布一个内推职位： 编辑职位信息→编辑公司信息→设置奖励→发送email 【耗时30分钟】 如何快速发布内推职位？ 员工寻找合适的内推对象困难：旧同事、老同学联系不紧密 如何寻找更多的内推对象？ 职位发布后追踪招聘进展难 如何更好地管理内推招聘流程？ e成解决方案 人脉内推 1分钟 发布一个 内推职 位 ， 直接 从现招 职位 中选 择、设 置、 一键 转发。 多渠道 共享投递 情况， 内部 推荐 招聘流 程公 开透 明，奖 金发 放无 忧。 智能人脉 内推， 有效利 用企 业员 工人脉 、提 高内 推招聘的比率。 e成解决方案 人脉内推。 e成解决方案 人脉雷达：挖掘企业的人脉资源，在职员工成猎头 场景四：测评 一套专业测评工具一年的使用可能耗费 数万~数百万 按套餐收费，配额在限定时间未用完作废 打包测评全线产品，无法拆分 如何找到价格合理、按需使用且高质量的测评工具？ 人才测评 e成解决方案 人才测评：选对人的有力保障 测评服务 领导力素质 认知力 专业人员 适职 销售 素质 随时按需发起，按次付费 线上测评产品 服务保障 全球顶级测评服务商之一 场景五：招聘流程管理 面试过程中，协调候选人面试官时间等信息需要人工协调确定 如何有效协调面试流程中的各个部门？ 量化HR工作时，需查看每月下载简历数、面试场数等多项数据 如何高效管理多位HR的工作？ 使用传统流程