管理学试题讲述.doc

单项选择题 （共15题，每小题3分，共45分） 1．古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（A ）  A、经济人 　　B、社会人 　　C、现实人 　　D、自我实现的人 2．法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是（D ）原则的要求。  A、权力和责任 　　B、纪律 　　C、集中 　　D、统一指挥 3．人文主义的管理思想最早体现在（B ）　 A、泰罗的科学管理运动 　　B、梅奥的“霍桑试验” 　　C、管理过程学派 　　D、管理权变理论 4．哪项实验是被后人誉为“泰罗制”的核心（B ）　 A、“霍桑试验” 　　B、“生铁搬运试验” 　　C、“熵”的试验 　　D、“从众”试验 5．法约尔的管理思想集中体现在（A ）一书中。 A、《工业管理与一般管理》 　　B、《科学管理原理》 　　C、《社会组织与经济组织理论》 　　D、《心理学与工业效率》 6．20世纪初，泰罗（ B）一书的发表，是管理学成为一门独立学科的标志。 A、《工业管理与一般管理》 　　B、《科学管理原理》 　　C、《社会组织与经济组织理论》 　　D、《心理学与工业效率》 7．在行为科学的发展历史中，一个里程碑的研究是（B ）　 A、生铁搬运试验 　　B、霍桑试验 　　C、“熵”的试验 　　D、从众试验 8．在管理学发展史上，被誉为组织理论之父的是（D ）　 A、泰罗　B、法约尔 C、巴纳德D、韦伯 9．通过“生铁搬运试验”，泰罗创立了（ A）　 A、科学管理理论B、管理科学学派 C、一般管理理论D、管理组织理论 14．管理的核心是（A ）  　A、配置资源　　　　　B、协调指挥　　　　C、领导　　　　 　D、激励 16．管理者统御能力的核心是（A ）　 A、决策能力　　　B、组织能力　　 　　C、协调能力　　 　D、指挥和控制能力 18．在组织各项资源中，处于核心地位的是（A ）  A、人力资源　　 　　 B、金融资源　　　 　　C、物资资源　　　 　　D、信息资源 20．作为一般的管理者在组织系统内从事各种活动时的立场、行为和作用等一系列特性的归纳就是（A ）　　 A、管理者角色 　　B、管理阶层 　　C、管理者技能 　　D、管理者素质 24．关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切（D ）  A、总经理比中层管理人员更需要人际技能 　　B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权 　　C、总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息 　　D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能 28．具有极大的偶然性、不确定性且无先例可循的决策是（B ）  A、程序型决策 　　B、非程序型决策 　　C、确定性决策 　　D、高层决策 29．各种可行方案的条件大部分是已知的，结果有多个，且每个结果发生的概率是已知的一种决策是（C ）　 A、确定型决策　B、非确定型决策 　C、风险型决策　D、非程序性决策 46．根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（D ）  A、指令性计划B、具体计划　C、综合性计划　D、指导性计划 47．企业在每年的生产旺季需要征召季节工的决策属于（A ）　 A、程序型决策 　　B、非程序性决策 　　C、战略决策 　　D、无需决策  第9题:在下面的描述中，对决策的描述最为准确的是( ) A. 决策是适应外部环境的一项工作B. 决策是SWOT分析C. 决策是组织外部环境、内部条件、决策人自我目标之间的动态平衡的过程 D. 决策是“运筹于帷幄之中，决战于千里之外”的工作 答案: C 第10题:人文主义的管理思想最早体现在（ ）。 A. 泰罗的科学管理运动B. 梅奥的“霍桑试验” C. 管理过程学派D. 管理权变理论 答案: B 第11题:—车间主任，对自己手下人常说—句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，车间主任把他的手下都看成了（ ）。 A. 只有归属需要和安全需要的人B. 只有生理需要和归属需要的人C. 只有生理需要和安全需要的人D. 只有安全需要和尊重需要的人 答案: B 第12题:需要层次理论认为人的需要分为5个层次，它们从低到高的了顺序是（ ）。 A. 生理的、安全的社交或情感的、自尊的和自我实现的需要B. 安全的、生理的、社交或情感的、自尊的和自我实现的需要 C. 自我实现的、自尊的、社交或情感的、安全的和生理的需要D. 生理的、自尊的、安全的、社交或情感的和自我实现的需要 答案: A 第24题:激励过程的出发