绩效工资方案(2016年)讲述.doc

绩效工资实施方案 为进一步理顺分配关系，完善校内分配制度，参照兄弟高职院校的做法，制定本方案。 一、指导思想 有利于增强学校发展的活力，提高办学效益；有利于加强师资队伍的建设，引进优秀人才和提高管理人员的素质；有利于调动广大教职工的积极性；有利于建立适应学校教育事业发展的人事与分配制度。 二、基本原则 （一）因事设岗，按岗定酬。 （二）按劳分配，优劳优酬。 （三）效率优先，兼顾公平。 （四）严格考核，奖优惩劣。 （五）实事求是，量力而行。 三、绩效工资的构成 绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工工资总量的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。 四、基础性绩效工资 基础性绩效工资的构成：固定基础性绩效工资和浮动基础性绩效工资。 基础性绩效工资发放标准一览表 单位：元/月 岗位 标准 小计 固定 浮动 一至四级专技岗位（正高） 3024 1890 1134 五至七级专技岗位（副高） 2560 1600 960 八至十级专技岗位（中级） 2112 1320 792 十一至十二级专技（助理级） 1792 1120 672 十三级专技岗位（员级） 1600 1000 600 校级领导正职 4032 2520 1512 校级领导副职 3472 2170 1302 中层部门领导正职 2784 1740 1044 中层部门领导副职 2528 1580 948 七级职员（科长） 2112 1320 792 八级职员（副科长） 1920 1200 720 九级职员 研究生 1824 1140 684 九级职员 本科及以下 1728 1080 648 十级职员（办事员） 1600 1000 600 二级技工（技师） 1858 1161 697 三级技工（高级工） 1627 1017 610 四级技工（中级工） 1498 936 562 五级技工（初级工） 1440 900 540 普工 1440 900 540 普工试用期 1152 720 432 本科见习期 1280 800 480 研究生初期 1440 900 540 五、奖励性绩效工资 奖励性绩效工资的构成：工作量绩效工资、奖励金、特殊绩效工资和调控绩效工资。 （一）工作量绩效工资 工作量绩效工资的构成：满工作量绩效工资和超工作量绩效工资。 工作量折算办法按《琼台师范高等专科学校工作量计算暂行办法》（琼台[2011] 号）执行。 1、满工作量绩效工资 ⑴专任教师 ①教师：满工作量320课时/学年（10课时/周，每学期以16周计算）； ②系领导：系主任和党总支书记满工作量128课时/学年（4课时/周，每学期以16周计算），系副主任满工作量192课时/学年（6课时/周，每学期以16周计算）。 ⑵辅导员：专职辅导员满工作量为管理学生数200人；学工办正副主任满工作量为管理学生数100人。 满工作量绩效工资发放标准一览表： 单位：元/年 岗位 标准 一至四级专技岗位（正高） 8505 五至七级专技岗位（副高） 7200 八至十级专技岗位（中级） 5940 十一至十二级专技（助理级） 5040 十三级专技岗位（员级） 4500 校级领导正职 11340 校级领导副职 9765 中层部门领导正职 7830 中层部门领导副职 7110 七级职员（科长） 5940 八级职员（副科长） 5400 九级职员 研究生 5130 九级职员 本科及以下 4860 十级职员（办事员） 4500 二级技工（技师） 4773 三级技工（高级工、工龄满30年普工） 4181 四级技工（中级工、工龄满20年普工） 3848 五级技工（初级工） 3700 普工 3700 普工试用期 2960 本科见习期 3600 研究生初期 4050 2、超工作量绩效工资 ⑴超课时数的规定 ①为了保证教学质量，保护教师的身体健康，教师在做好本职工作的前提下超课时数原则上6课时/周，如因相关专业教学工作需要须增加课时量的，须由系部申请，经教务处批准后方可任课。 ②系领导在做好本职工作的前提下超课时数统一限量4课时/周，超出部分不计课酬。 ③专职管理人员、教辅人员在做好本职工作的前提下经所在部门领导及教务处同意可以兼课，统一限量4课时/周，超出部分不计课酬。 ④专职辅导员兼课原则上限于思政课、就业指导课及心理健康课，学工办正副主任、专职辅导员兼课须经所在系、教务处及学生处审核后，报校长办公会议批准，兼课统一限量4节/周，超出部分不计课酬。 ⑵超课时数津贴 单位：元/课时 职称 正高 副高 讲师 助教 初期