劳动的合同制度实施细则.docVIP

中国银河证券股份有限公司 劳动合同制度实施细则 第一章 总 则 为了完善中国银河证券股份有限公司（以下简称公司）劳动合同制度，明确公司与员工的权利和义务，有效保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、相关法律、法规的规定和《中国银河证券股份有限公司人力资源管理制度》，结合公司的实际情况，制定本细则。 公司与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本细则。 公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 人力资源部为劳动合同制度的归口管理部门，各分支机构相关部门在授权范围内负责日常管理。 劳动合同的管理 人力资源部的职责： （一）起草、制订劳动合同管理的相关制度； （二）制订公司劳动合同文本； （三）按公司《员工招聘管理办法》履行告知义务； （四）组织与员工按时签订劳动合同； （五）履行、变更、解除、终止与总部管理员工的劳动合同； （六）定期建立准确的员工名册； （七）保存劳动合同文本、规章制度及重大事项讨论和告知的相关证明材料； （八）其他相关工作。 分支机构的职责： （一）按公司《员工招聘管理办法》履行告知义务； （二）组织与所属员工按时签订劳动合同； （三）履行、变更、解除、终止与所属员工的劳动合同； （四）定期建立准确的员工名册； （五）保存劳动合同文本、规章制度及重大事项讨论和告知的相关证明材料； （六）其他相关工作。 第三章 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同双方当事人基本情况 （二）劳动合同期限 （三）工作内容和工作地点 （四）工作时间和休息休假 （五）劳动报酬 （六）社会保险 （七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （八）双方约定的其他条款 经公司与员工协商一致，在劳动合同中还可以约定试用期、培训、保守公司商业秘密等其他事项。 公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 有下列情形之一，员工提出或者同意续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，订立无固定期限劳动合同： （一）员工在公司连续工作满十年的；　　（二）本细则实施后连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本细则第三十七条和第三十八条第一项、第二项规定的情形的。 固定期限劳动合同存续期间，员工在公司连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与之订立无固定期限劳动合同。 公司员工工作地点为公司总部或分支机构所在城市。 公司执行标准工时制度，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为两日。员工休假按国家及公司的有关规定执行。 公司安排员工加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费；其中在休息日加班的，可以安排补休。 公司按照劳动合同约定和公司的薪酬、绩效管理制度，按月以货币形式向员工及时足额支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。 员工在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地人民政府公布的最低工资标准。 员工的社会保险福利待遇按国家及公司有关规定执行。 公司应为员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 第四章 劳动合同的订立 公司自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 新聘用员工必须出具与原单位终止、解除劳动关系的证明，否则公司不予聘用，应届毕业生除外。 公司不得与同其他单位建立劳动关系的人员订立劳动合同。 公司与员工订立劳动合同，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，按照公司培训制度的相关规定与该员工订立协议，约定服务期。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定。 对负有保守公司商业秘密义务的员工，公司与员工可以在劳动合同或者保密协议中依法约定竞业限制条款。 劳动合同的内容经公司与员工协商一致后，由公司提供劳动合同文本，经公司和员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效；公司法定代表人或其委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同文本由公司和员工各执一份。 （一）公司法定代表人与公司总部部门正副总经理、分支机构总经理（负责人）、被聘任为MD或ED人员及以上员工签订劳动合同。本细则实施后聘用的本款所述员工首次签订劳动合同期限为2年。 （二）公司法定代表人授权人力资源部总经理（负责人）与公司总部员工签订劳动合同。本细则实施后聘用的本款所述员工首次签订劳动合同期限1-3年，含1-2个月试用期。 （三）公司法定代表人授权分支机构总经