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劳动合同签订指引 一. 新近人员劳动合同的签订 1 二、试用期的期限 1 三、劳动合同的续签 2 四、劳动合同解除 2 1、劳动者可解除劳动合同的情形 2 2、用人单位可解除劳动合同的情形 2 3、用人单位解除劳动合同的限制 3 4、违反解除劳动合同的法律后果 3 五、劳动合同终止 3 1、劳动合同终止的法定情形 4 2、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定 4 六、用人单位需支付经济补偿的法定情形 4 1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 4 2、协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 5 3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 5 4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 5 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 5 6、特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 5 七、经济补偿的计算标准 6 劳动合同签订指引 新近人员劳动合同的签订 首次签订劳动合同多长期限最为合适 签2-3年对双方有利，2-3年是一个比较好的期限。在企业方来看： 2-3年时间就可以看出一个员工是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。而在员工方,用2-3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。 二、试用期的期限 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故两年的固定期限的劳动合同试用期为：2个月，三年的固定期限的劳动合同试用期为：3-6个月 三、劳动合同的续签 员工在第一次合同到期后，因为已经有三年的考察期，员工是否优秀和适用，主管应该已经有清晰的认知。故如员工表现良好可续签3年;如员工表现不佳则可以考虑终止掉合同，不予以续签；如员工表现一般可以综合当时的人力供给状况来决定是否续签。 试用期只能约定一次，故续签员工不能约定试用期。 四、劳动合同解除 1、劳动者可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （4）裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的；