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以思想政治工作促单位科学发展的调查研究 （宋昌民） 摘要? 随着形势的发展，思想政治工作的标准越来越高。本文针对思想政治工作在公路施工行业中的现状和存在问题，提出了几点建议和对策。在此基础上，通过加强思想政治工作，对如何促进单位科学发展，浅析几点措施和理念。　　 加强思想政治工作，是促进单位科学发展的必然要求，也是完成各项工作任务的有力保证。当前，我们正面临着市场竞争的严峻挑战，同时也面临着以人为本、科学发展的新思路、新理念的严峻挑战，按照以人为本、全面协调可持续性的发展目标，工程一处结合自身工作实际，采取了各种形式的、行之有效的措施来加强思想政治工作，推动和促进各项工作的顺利开展。但随着形势的发展，职工队伍的思想观念、价值取向、社会活动方式、生活方式以及信息传播渠道等方面都发生了新的变化，思想政治工作面临着前所未有的艰巨性和复杂性，目前的模式与新形势的要求还存在着许多不相适应，因此，我们在加强思想政治工作的同时，要以科学发展观为指导，以单位的和谐来推动单位的稳定发展，从而实现职工与单位的和谐相处。　　 一、?思想政治工作在单位内部的现状和存在问题 （一）个别单位对开展思想政治工作的重要性认识不到位　　 在思想上只重视抓业务工作，而忽视思想政治工作，对思想政治工作在促进单位发展中的重要性认识不足，致使思想政治工作做的不够细致，对职工的心理需求了解不透或缺乏必要的引导，缺乏在新形势新时期新任务情况下开展思想政治工作方法的深入研究和深层次思考。 　　 （二）缺乏激励机制　　 受单位特点和工作环境的影响，在个别单位，安于现状，应付了事，工作激情缺乏、自我封闭等现象仍然存在，在落实科学发展观，实践经营思路进程中，自我加压，自我创新、竞争意识和能力不强，与实际工作考评等挂钩机制不强，造成思想政治工作缺乏源动力。　　 （三）职工的思想呈多元化　　 由于当前社会的变革和经济的转型以及社会的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，必然会对人们思想观念和价值取向产生深刻的影响。人们思想由单纯变得复杂，社会上出现了“三多三少”现象：谈钱的多了，谈工作的少了；讲待遇的多了，讲奉献的少了；说享受的多了，说奋斗的少了。受其影响，个别职工从传统的奉献性向收益性转化，增加了思想政治工作的难度。　　 （四）思想政治工作形式单一　　 思想政治工作在形式上有效载体相对较少，在思想教育手段上相对简单，一般采用读书看报、嘴讲、手写等传统手段，利用电脑、网络等先进科学手段较少，使职工交流相对少，环境封闭，难以引发职工的参学兴趣，缺乏思想政治工作亲和力，说服力，未能从深层次触动职工们的价值趋向，从而缺乏共鸣。　　 （五）解决思想问题与解决实际问题不能有机相结合　　 人们的思想问题是从实际问题中引发，因此，在实际工作中，有的单位有解决实际问题的能力，但由于没有及时解决或不努力解决，只以“正确对待”一言概之，那么，思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动职工积极性的目的；有的单位没有解决实际问题的能力，就会影响到思想政治工作的有效性和亲和力。　　 二、?建议与对策　　 针对以上思想政治工作在单位中存在的问题，结合单位发展和现代化要求，提出几点建议和对策：　　 （一）?加强政工队伍建设，创新思想政治工作机制 思想政治工作能否做好，关键要有强有力的政工机构和政治强、业务精、作风正、纪律明的政工干部。一要加强队伍理论学习，不断提升政工队伍的自身思想政治素质，为创新单位的思想政治工作筑牢思想基础；二要坚持选拔、使用、培养、提高相结合的原则，推进政工干部尤其是后备干部的教育培训，增强政工干部的事业心和使命感，提高干部队伍整体能力和素质，为进一步创新思想政治工作提供可持续的人才保障；三要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，形成党政统一领导，分工负责，密切配合，健全思想政治工作责任制，建立和完善思想政治工作的长效机制。四要建立和健全政工干部联系一线、联系职工制度、谈心交心制度等，对贴近实际、贴近生活、贴近职工关心的热点、难点问题，要实现换位思考，努力解决职工的实际问题。　　 （二）?加强网络化管理，提高思想政治工作效率　　 思想政治工作在充分发挥报纸、刊物等大众媒体的重要作用的同时，要运用好现代科技手段，特别是网络平台，充分利用该平台的时间、空间的优势，延伸于八小时之外，了解职工的所思所想，开展思想交流和沟通，做到思想政治工作的全覆盖。因此，一要建立自己的内部网站，使干部职工一起走进网站，学知识、明思路，有的放矢地开展思想政治工作；二要健全局域网管理，为单位内部进行思想教育开辟一条崭新的途径，它不只拘泥于机械地学文件、听报告，被动地谈感想、写总结，而是发挥人的主观能动性，可使干部职工之间无拘无束地进行交流谈心，给思想政治工作创造了一个活跃的氛围；三要完善互联网管理。互联网有其资源