职业生涯与发展规划期-个人填写模板讲述.doc

第一章 认识自我 第一节 自我评估 个人资料 姓 名： 李妍 性 别：女 学 校： 无锡商业职业技术学院 专 业：酒店管理 出生年月： 1995-3-21 籍 贯： 江苏 学 历： 大专 政治面貌： 团员 QQ：1163617214 联系方式： 电子邮箱： 1163617214@ 兴趣爱好： 唱歌 散步 打羽毛球 看书 特 长：唱歌 教育经历：2012-9-1 沛县张寨中 2015-9-1无锡商业职业技术学院营销三好学生 会化妆 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力第二节 工具测评分析 1、MBTI性格分析 美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究形成了著名的MBTI性格测试。他们认为，人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。 根据MBTI职业性格测试，我的测评结果为：_ ESFP表演者型_。 性格特点 测评表现 现实表现 外向 外向 外向 感觉 直觉 直觉 情感 思考 情感 知觉 判断 判断 测评工具显示：营销策划 该职业性格具有的特点： 营销策划具有魅力、充满生机，灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。待人热情、彬彬有礼、富有同情心，避免冲突，喜欢和睦，愿意帮助别人解决问题。把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。对可能性很感兴趣，所以了解事物中的深远意义。具有洞察力，是热情的观察者，能注意到常规以外的任何事物。喜欢理解而不是判断，视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。关心他人的发展，乐于欣赏和支持别人，能很好地理解别人的感受也很需要别人的肯定。从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。热情洋溢、富有想象力，认为生活充满很多可能性。充满热情和新思想，对于你来说，生活是激动人心的戏剧。具有想象力、适应性和可变性，不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路 2、霍兰德职业兴趣测评 约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。ESR 该类型适合的职业： 3、职业价值观测评 职业锚理论，也称职业价值观理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授指导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。个人在进行职业规划和定位时，可以运用职业锚思考自己所具有的能力，确定自己的发展方向，审视自己的职业价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配，才能在工作中发挥自己的长处，实现自己的价值。 根据职业价值观测试，我的测评结果： 主导职业锚类型：社会型 辅助职业锚类型：艺术型 主导职业锚类型的主要特征： 社会型的人热情友善、容易相处，在人与事物之间，偏爱与人打交道。善于表达，喜欢倾听和了解他人，关心社会问题，乐于助人。交友广泛，亲和力强，有较强的合作精神，但缺少竞争意识。 4、气质类型测评 气质是指人典型的、稳定的心理特点，包括心理活动的速度(如语言、感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意力集中时间的长短等)和指向性(如内向性、外向性)。这些特征的不同组合，便构成了个人的气质类型，它使人的全部心理活动都染上了个性化的色彩，属于人的性格特征之一。 和胆汁第三节 他人评估 第二章 环境评估 家庭环境  组织环境 1、学校环境—无锡商业职业技术学院 无锡商业职业技术学院是一所省属公办、主要面向现代服务业培养高素质技术技能型人才的全日制普通高等学校。学校前身是创建于1965年的江苏省无锡商业学校，2000年10月经江苏省人民政府批准升格更名为无锡商业职业技术学院。2008年被确定为江苏省示范性高职院校。2012年学校被列为江苏省现代职教体系建设试点项目单位，先后与南京财经大学、南京