员工晋升、调动、调薪管理办法.docVIP

四川师大锦程后勤管理有限公司 员工晋升、调岗、调薪管理办法 第一条 目的 为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 第三条 调动类别 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动： 1、晋升：当出现职位空缺时，首先考虑内部人员，并通过领导协商产生晋升人选组长/职务出现空缺时，由各部门挑选工作表现优异，有特殊贡献的员工作为对象，，经审批后予以晋升。 附件：1、《岗位调动审批表》 《岗位调动通知单》 《调薪审批表》 附件1 员工调动审批表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 最高学历 专 业 拟调日期 调动形式 □调岗 □借调 □降职 原单位/部门 原岗位职务 拟调往单位/部门 拟调岗位职务 调动原因 新岗位试用期 年 月 日起至 年 月 日止（共 个月） 新岗位职责 工资是否调整 □是 （按 职务 级别发放） □否 调出 部门 意见 （盖章） 调入 部门 意见 （盖章） 人力 资源部 意见 （盖章） 总 经 理 附件2 内部调整通知单 姓 名 性 别 年 龄 工作调整到岗日期 很高兴地通知您，根据您的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下： 部 门 变动前 职 位 变动前 级 别 变动前 变动后 变动后 变动后 请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。 希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。 人力资源部 日 期： 内部调整通知单 姓 名 性 别 年 龄 工作调整到岗日期 很高兴地通知您，根据您的申请，我们对您的工作作出了相应调整，调整后的安排如下： 部 门 变动前 职 位 变动前 级 别 变动前 变动后 变动后 变动后 请您在接到通知后尽快办理相关交接手续并于规定时间到新的岗位就职。 希望您在新的工作岗位上取得更好的成绩。 人力资源部 日 期：