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社招分析报告 互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996，更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前。 ?互联网行业渠道效果——首轮面试简历的渠道贡献占比 互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程无忧 猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营 自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比10.3%，其功效也不可小觑 ?互联网行业渠道效果——渠道简历筛选通过率 内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。 ?互联网行业渠道效果——自建渠道差异大，内部推荐收益明显 互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%，平均每个职位广告能吸引简历量1.8个，还有较大增长空间。 互联网行业内部推荐无论从推广度和员工参与度均比较高：48%的职位都会应用内部推荐渠道，并且每个职位都平均获得1份可以通过筛选进入面试的简历。 ?互联网行业渠道效果——猎头渠道，贡献比重大 互联网行业应用猎头比例高，有21.2%的职位会使用猎头渠道，是七大行业中投放最高的，平均每个职位会发给5.7个猎头供应商，这些供应商为首轮面试贡献的人选为5.6人/职位，使猎头成为仅次于智联和前程无忧外，对首轮面试简历贡献量第三大的渠道。 ?互联网行业渠道效果——主动招聘（招聘网站） 人才争夺战要求主动出击，（招聘网站）主动招聘进入面试人选已经超过四成。 对于被动求职者的挖掘，智联招聘贡献明显优于其他渠道，而且筛选通过率也高达38.5%。 垂直招聘网站拉勾网虽然可以挖掘的人选资源相对较少，但是简历筛选通过率是招聘网站中最高的。 ?互联网行业渠道使用策略——招聘网站,广告投放及广告效果 虽然整体简历筛选通过率低，智联招聘和前程无忧仍然是广告投放最主要的外部招聘渠道。 大多数渠道广告投放比例和接收简历量呈现高相关，猎聘则偏低。 ?汽车行业 行业的喧嚣平静过后，汽车行业招聘工作反而更加火热，自建门户等自主渠道从数量到质量都表现优异，较高程度的挖掘招聘网站，在综合招聘网站上有一家网站居然为车企贡献了3成高质量人选，行业垂直招聘网站却大跌眼镜，——各种的惊和喜，且看下文数据分解 ?汽车行业渠道效果——渠道简历在首轮面试中的占比 汽车行业前程无忧对进入首轮面试的简历量贡献量最大，接近1/3，超出第二位将近一倍 自建渠道（自建门户，内部推荐）的简历量占比20.2%，尤其自建门户表现优异 ?汽车行业渠道效果——渠道简历筛选通过率 内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，招聘网站中，猎聘网和前程无忧整体的简历筛选通过率是相同的 汽车行业的筛选通过率相对其它行业较低，猎聘在简历质量上也不占优势 ?汽车行业渠道效果——自建渠道简历贡献量 汽车行业中自建门户和内部推荐虽然对进入首轮面试的简历贡献量相近，但是在各环节的转化率有明显的差异性 自建门户在企业端利用率广泛，84.0%的职位都会发布到该渠道，简历筛选通过率低，但门户平台对求职者的吸引具有明显优势 内部推荐简历质量高，进入首轮面试的转化率是自建门户的4倍；但是从数量规模上还较弱，投放在内推上的职位数和员工的参与度不够高 ?汽车行业渠道效果——猎头渠道使用相对谨慎 该行业仅有6.6%的职位会使用猎头渠道，低于大部分行业的应用水平 进入首轮面试简历量中有仅4.7%是猎头供应，可以考虑适当增加猎头供应商的数量平均每个职位会发给3.0个猎头供应商，这些供应商为第一轮首轮面试贡献的人选为1.8人/职位 ?汽车行业渠道效果——招聘网站上的主动招聘及初筛通过率 对于被动求职者的挖取，汽车行业使用的招聘网站相对集中；前程无忧接触的被动求职提供了近一半的求职者简历，但是过度挖掘也影响到成功率，前程无忧初筛通过率不及智联招聘。 ?汽车行业渠道使用策略——招聘网站，广告投放及广告效果 前程无忧和智联招聘在广告投放和简历收效上都远高于其他渠道 中国汽车人才网是主要的垂直投放网站，但是该渠道接收到的简历量和通过筛选到首轮面试简历量数量偏低 ?金融行业 相比其他行业，金融行业在外部渠道的投入比重最高，而对叫好又叫座的自主招聘渠道关注度偏低，行业同仁是时候考虑短期和长期招聘目标的平衡问题了：是侧重在招聘上快速达成、追赶业务增长速度，还是长足地建设和推广内外部雇主品牌？ ?金融渠道效果——渠道简历在首轮面试简历中的占比 金融行业自建渠道（自建门户，内部推荐）对首轮面试简历的贡献量达到30.3%，其