我国劳动争议处理体制的缺陷及完善 毕业设计.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：我国劳动争议处理体制的缺陷及完善 专 业 法律本科 年 级 14秋 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2016年 11月 南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 专业 法学 学生类别 开放教育本科劳动权是公民基本权利之一,它同其他宪法基本权利一样需要司法制度的保障。一个国家的劳动争议处理制度,是该国劳动立法完善与否的重要标志。而一国的劳动立法则与处理劳动争议现实要求密不可分。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点,面临许多新情况、新问题。与此同时,作为协调劳动关系主要方式的我国的劳动争议处理体制也暴露出了自身的缺陷与不足。当前我国劳动争议数量不断上升,争议涉及面扩大,劳资矛盾己经成为影响社会经济发展的主要矛盾。正视这一现实,必须要改革劳动争议处理制度,使劳动争议案件得到及时、公正的处理,使劳动者的劳动权利得到及时救济。 审核部门盖章： 年 月 日  我国劳动争议处理体制的缺陷及完善 （南京电大溧水　法学专业 【内容摘要】劳动权是公民基本权利之一,它同其他宪法基本权利一样需要司法制度的保障。一个国家的劳动争议处理制度,是该国劳动立法完善与否的重要标志。而一国的劳动立法则与处理劳动争议现实要求密不可分。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点,面临许多新情况、新问题。与此同时,作为协调劳动关系主要方式的我国的劳动争议处理体制也暴露出了自身的缺陷与不足。当前我国劳动争议数量不断上升,争议涉及面扩大,劳资矛盾己经成为影响社会经济发展的主要矛盾。正视这一现实,必须要改革劳动争议处理制度,使劳动争议案件得到及时、公正的处理,使劳动者的劳动权利得到及时救济。 【关 键 词】劳动权 劳动争议 处理 目 录 一、我国劳动争议的现状----------------------------------------2 （一）劳动争议及其法律界定----------------------------------2 （二）劳动争议的特征??------------------------------------2 （三）劳动争议的范围----------------------------------------2 （四）劳动争议的分类----------------------------------------3 （五）劳动争议处理工作现状?--------------------------------3 二、我国劳动争议处理体制--------------------------------------4 三、我国现行劳动争议制度存在的弊端----------------------------5 （一）劳动争议调解制度存在的问题及原因?--------------------5 （二）劳动争议仲裁制度存在的问题及原因?--------------------6 （三）劳动争议审判制度存在的问题及原因----------------------7 四、我国现行劳动争议制度的完善建议----------------------------8 （一）现行劳动争议调解制度的完善---------------------------8 （二）现行劳动争议仲裁制度的完善?-------------------------9 （三）我国劳动争议审判制度的完善---------------------------10 一、我国劳动争议的现状 （一）劳动争议及其法律界定?? 劳动争议，即劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即