201502五幼绩效考核方案(教代会)汇编.doc

南京市第五幼儿园绩效工资考核方案（试行稿） 为了全面贯彻党的教育方针，推动学校教育教学改革的深入进行，充分调动教职工的积极性，进一步提高教育教学质量，根据省市区《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》等文件精神，结合我园的实际情况，制定《南京市第五幼儿园教职工绩效考核实施办法》，经教职工代表大会通过，报建邺区教育局审批后实施。按照国家规定，非义务教育学校绩效工资从2010年1月起执行。 一、绩效工资考核基本原则。 绩效考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。绩效考核应该遵循以下基本原则： 师德为先。注重教师的履职意识、师表意识和爱生意识 绩效为主。注重教师实施素质教育的实际贡献。学校鼓励教师参加各级各类教育教学评比活动，鼓励教师认真承担班主任工作，鼓励具有管理经验的教师竞争上岗参与学校行政管理。 民主参与。在广泛征求全园教职工建议的基础上，由幼儿园管理部门联同教师代表共同起草修改方案，最后提请教职工大会讨论通过，报区教育局批准执行。 差距合理。考核工作绩效，按岗位定酬、优绩优酬、多劳多酬、拉开差距、兼顾公平。 基础性绩效工资发放办法。 基础性绩效工资包含岗位津贴、生活津贴二项，具体发放标准： 遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完成幼儿园规定的教育教学任务的教职工全额发放基础性绩效工资。 对于没有履行岗位职责，工作量不满，不服从工作安排的教职工，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。具体扣发公式：岗位津贴×0.5×[（应该工作量－实际工作量）／应该工作量] 。 3. 师德方面存在严重问题（歧视、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，造成不良影响等）或发生教学事故、违反幼儿园教育教学要求情节严重者，视具体情况减发基础性绩效工资。 长期病假人员（2月以上），基础性绩效工资中的岗位津贴不在岗期间全部停发，基本工资纳入病假工资按照工龄打折计算计发基数，具体扣发情况参照宁教人[2004]10号文执行。病假人员复工后执行试工期三个月，试工期间奖励性绩效工资停发，后连续工作满一个月以上才发奖励性绩效工资。 三、奖励性绩效工资实施对象 南京市第五幼儿园在编在岗36名工作人员，外借人员按区教育局相关规定执行。 四、奖励性绩效工资发放办法（学校奖励性绩效工资总量在区教育局核定的总量之内） 奖励性绩效工资实行总量核定与管理，由区教育局、财政局根据幼儿园基础性绩效工资总量核定奖励性绩效工资总量。见习期教职工各项奖励享受50%。考核办法如下： 、教师月考核。 （一）幼儿园自主设立的考核项目。 1.月考核奖励：600元 考核部门：绩效工资考核小组 考核办法： 第五幼儿园各岗位人员月考核细则（见附件一） 第五幼儿园各项请假制度（见附件二） 备注：假期各岗位完成幼儿园布置的各项任务、按时返校、家访、培训、值班，暑假两个月发放一个月的月考核奖 发放办法：按月考核发放，在工人岗位享受90%月考核奖励。 2．月履职工作奖励 发放办法：按月发放 （1）教师岗位奖励 教师职称津贴（元） 见习期 50 小一 100 小高 200 中高 300 备注： ①在教师岗位的工人编制人员职级津贴有职称按职称级别执行，无职称按小一职称执行； ②假期完成幼儿园布置的各项任务、按时返校、家访、培训、值班，暑假两个月发放一个月的月职级考核奖； （2）保育员岗位奖励 工人职称津贴（元） 初级 25 中级 50 高级 管理干部 100 备注： ①假期完成幼儿园布置的各项任务、按时返校、培训、卫生、值班，暑假两个月发放一个月的月职级考核奖； 3．班主任津贴。班主任津贴每人40元/月，其他教学辅助人员每人20元/月，教师带班期间享受津贴，离岗后不享受。 考核部门：绩效工资考核小组 考核办法：南京市第五幼儿园教师工作考核细则（见附件三） 发放办法：按月考核、发放 4．管理干部津贴（以园长津贴为参照） 职务 津贴比例 工会委员、支部委员 5% 教科室付主任、团支部书记、教研组长、年级组长、人事秘书、其他兼职 15% 后勤组长、工会主席、教科室主任 25% 园长助理 64% 副园长 80% 考核部门：绩效工资考核小组 考核办法：南京市第五幼儿园享受津贴人员考核细则（见附件五） 发放办法：按月考核发放 5．骨干教师津贴 考核部门：绩效工资考核小组 考核办法：按建邺区教育局相关文件规定执行 荣誉称号 津贴 津贴享受年限 区教坛新秀 50元 3年 区青优 100元 35岁以下 区学科带头人 200元 市青优 200元 45岁 发放办法：具体按教育局相关规定执行 6.老园丁奖 考核部门：绩效工资考核小组 考核办法：年龄满50岁的教职工奖励100元/月，在园在岗享