财务会计课件_第5章_职工薪酬岗位核算讲述.ppt

【例5.15】 缴存时，连同代扣的应由职工承担的10%住房公积金一并缴存： 借：应付职工薪酬—住房公积金70 000 应付职工薪酬—工资 70 000 贷：银行存款 140 000 三、工会经费和职工教育经费的核算 企业按照国家有关规定计提工会经费和职工教育经费时，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费）”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训时，借记“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 1．工会经费 根据国家有关规定，企业每月应按照应付职工货币性薪酬总额的2%计提工会经费，按期拨付给企业工会使用。 计提的工会经费=应付职工货币性薪酬总额×2% 【例5.16】 接例5.9 某企业本月根据工资费用分配汇总表计提工会经费14 000元。 本月末计提工会经费： 借：生产成本—基本生产成本—甲产品8 000 制造费用 1 000 管理费用 2 000 研发支出 3 000 贷：应付职工薪酬—工会经费 14 000 下月初向工会拨交工会经费： 借：应付职工薪酬—工会经费 14 000 贷：银行存款 14 000 三、工会经费和职工教育经费的核算 2．职工教育经费 为了提高企业单位职工的文化素质和科技水平，在一定程度上保证企业开展职工教育的经济来源，企业可以根据国家有关规定按职工薪酬总额2.5%计提职工教育经费。 计提的职工教育经费=应付职工货币性薪酬总额×2.5% 【例5.17】 接例5.9某企业本月根据工资费用分配汇总表计提职工教育经费17 500元。 借：生产成本—基本生产成本 —甲产品 10 000 制造费用 1 250 管理费用 2 500 研发支出 3 750 贷：应付职工薪酬—职工教育经费17 500 学中做 某公司分配为职工计提的社会保险费26 768元，其中A产品生产工人8 008元，B产品生产工人7 776元，生产车间管理人员4 994元，行政管理人员7 000元。假如你是这家公司的会计人员，你如何编制会计分录？ 四、辞退福利的核算 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用。 （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 四、辞退福利的核算 正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。 企业应当根据《企业会计准则第13号—或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 企业应当预计将会自愿接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提应付职工薪酬。 【例5.18】 某公司主要从事家用电器的生产和销售。2007年11月，该公司为在2008年顺利实施转产，公司管理层制定了一项辞退计划，规定自2008年1月1日起，以职工自愿方式，辞退高清彩色电视机生产车间职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿标准及计划