2013年会保险费清算辅导稿.doc

2013年社会保险费清算辅导稿 ? 一、清算基本情况： 本次清算的范围：指隶属江干区所有参加社会保险的企业缴费单位。清算的险种包括所有五个险种。 清算期间：所属期2013年1-12月份，新参保单位以实际参保月份为清算期。 清算方式：企业自行清算申报，税务机关重点审核。 清算申报时间为：根据《杭州市社会保险费征缴实施细则》的有关规定，社会保险费的清算工作最迟应在1月25日结束。清算要求在专门的清算申报表-“社会保险费结算申报表”中申报。 二、有关政策 社会保险费实行统一征缴，其五项社会保险的缴费基数应一致。 （一）、全部职工工资总额的概念： 1、用人单位全部职工工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。不考虑其经费来源和支付形式。即：只要是职工的劳动报酬，不论是以工资科目列支的，还是以工资科目以外的其他经费列支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是以货币形式支付，还是以实物形式支付的；其支付的项目，不论是国家承认的，还是国家不予承认的都应并入全部职工工资总额计算确定缴费基数。 （二）、计算缴费基数的具体项目，即列入工资总额统计的项目 根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1、计时工资，包括： （1）、对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分； （2）、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （3）、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （4）、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； （5）、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等； （6）、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。 ???2、计件工资，包括： 　? （1）、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （2）、按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 ???3、奖金，包括： （1）、生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等； （2）、节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖； （3）、劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金； （4）、机关、事业单位各类人员的年终奖一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖； （5）、其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。 4、津贴，包括： （1）、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。 （2）、保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。 （3）、技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（政府特殊津贴）等。 （4）、年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。