hds职称分标准.doc

邯郸市申报、推荐、评审中级专业技术职务任职资格 量化测评办法（修订） 为使我市职称申报推荐和评审工作更加民主化、科学化、规范化，建立健全“公平、公正、公开、择优”的竞争激励机制，根据国家和省有关政策规定，总结近两年我市量化测评的经验，特制定本办法。 ??? 一、量化测评原则  量化测评是评价申报晋升专业技术职务任职资格的人员能力、水平和业绩的重要依据，凡是要求晋升专业技术职务任职资格的人员必须经过量化测评，达到最低分数线及其以上方可申报推荐。最低分数线为：申报初级 60 分；申报中级 70 分；申报高级 80 分。  量化测评要坚持实事求是，提供材料须真实可靠，量化打分须公平公正，严禁弄虚作假，严禁行私舞弊。???? 二、量化测评范围 ????? 全市各类企事业单位中，符合国家和省制定的申报评审高、中级专业技术职务任职资格晋升条件，并要求申报晋升职称的专业技术人员。 ??? 三、量化测评组织?????? 各单位在专业技术职务申报推荐工作中，必须成立申报推荐工作委员会，委员会在本单位推荐工作开展前通过职工选举产生。该委员会在本单位职改领导小组领导下，负责对要求申报的人员量化测评和推荐工作。推荐委员会由政治条件好，责任心强、坚持原则、遵守纪律、作风正派、办事公道、模范执行职称工作方针、政策的专业技术人员代表和负责职改工作的人员组成，一般不少于 5 人。 ??? 四、量化测评内容及计分方法 ????? （一）学历计分 学 历 分值 博士学位 16 硕士学位或双学士学位 12 学士学位 9 本科及大普 8 跨门类双大专 7 大专 5 中专 2 ????? （二）任职年限计分????? 1、任现职每满一年计 1 分（年度考核须合格，不合格者不计分）。???????2、现在乡镇以下 ( 含乡镇 ) 基层工作的专业技术人员，任现职内在基层工作每满一年另加 1 分( 年度考核须合格，不合格者不计分 ) 。 ????? （三）专业年限计分 ????? 从事本专业或相近专业每满一年计 1 分。（年度考核须合格，不合格者不计分） ????? （四）年度考核计分 ????? 任现职内年度考核每获优秀一次另加 2 分。 ????? （五）荣誉称号计分 ????? 1、荣誉称号：指国家党政机关授予或与国家人事部门联合表彰的各种荣誉称号。主要指劳动模范、先进工作者、优秀教师 ( 先进教育工作者 ) 、“五一”劳动奖章获得者、有突出贡献的中青年专家称号、享受政府特殊津贴者、科技拔尖人才、“三八”红旗手、巾帼十杰、“五四”奖章获得者、十大杰出青年、新长征突击手或与上述级别相当的荣誉称号获得者。 ????? 2、上级业务主管部门授予的本专业方面的先进工作者称号，省部级单位的按地市级标准计分，地市级单位的按县区级标准计分。 ????? 3、同一种荣誉称号按年度受到不同级别表彰，只按最高一级计分，不重复计分；同一种业绩获得不同荣誉称号的，只按最高一级计分，不重复计分。?????? 4、以集体名义获得的荣誉称号，一般不给个人计分。? 级???? 别 分? 值 国家级 30 省部级 20 地市级 10 县（区）级 3 ?????? （六）科研成果奖计分 ???? ?1、科研成果奖指各级政府及科委授予并发证的科研成果奖励。如：国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖、山区创业奖、省长特别奖、科技著作奖，文艺振兴奖及社会科学优秀成果奖。?????? 2、根据主研人员排名情况酌情计分。科研成果主研人员一等奖限定前 10 名计分、二等奖限定前 7 名计分、三等奖限定前 5 名计分。前三名计满分，以后限定人员内每降一个名次递减 5 分，直至保底分为止。保底分为：国家级 10 分，省部级奖 4 分，地市级及县区级奖 1 分，限额外人员不计分。 ????? 3、同一成果的不同奖励按最高奖励计分，不重复计分。 ???? ?4、获得省、市科技技术奖励的二级证书和科技成果完成者证书的，按所属级别的保底分标准计分；本项奖励若已按科研成果奖限定名额内标准计分的，不再重复计分。 ????? 5、以集体名义获得的科研成果奖励一般不给个人计分。对于主要完成人员 ( 须凭奖励证书和成果鉴定证书及上级主管部门证明 ) ，可参照同级奖励计分办法酌情给分，但最高不得超过保底分。 ????? 6、工程技术方面的优质工程奖、优秀设计奖、鲁班奖、优秀新产品奖等，可参照科技进步奖按其分值的 1/2 比例计分，直至保底分为止。 ????? 7、本系统的专项奖，如新闻系统评选的好新闻奖以及文化等部门评选的作品创作方面的奖励，可参照同级科研成果奖按其标准 1/5 比例计分，限额人数内第一名计满分，以后按 5 分递减计分，直至保底分为止。 ?