平凡岗位书写奉献之歌分解.pptx

成本员，负责劳资、员工培训、材料管理、计划生育和工团工作 王艳惠 她敬业、认真，不分份内份外，努力做好本职工作，让这个平凡的岗位变得更充实更精彩。 双河物业服务站环卫班 　　2014年6月，因工作需要，她被调整到环卫班成本岗，当时正逢局“三基”大检查。她白天向同事求教，晚上挑灯夜战，研究账簿、查阅资料，特别刚开始接手复杂难懂的帐页子，里面的数字让她摸不着头绪，不知从哪里下手，急的她吃不下饭睡不着觉，于是她拿着同事们做好的成本台账带回家看，从晚上八点一直研究到凌晨两点，直到看懂了，弄明白了为止，经过几天奋战，她很快掌握成本岗操作流程和工资报表套用、成本经济活动分析等技能，确保了单位在三基检查中取得较好的成绩。 在学习中成长 要成为一名合格的成本人员，就要有过硬的专业能力。 为拓宽自己的知识面，更深层次掌握专业技能，日常工作中她注重健全成本核算台账，结合站下达的生产经营指标，采取日记录、周小结、月分析方法，认真做好原始记录，认真分析查找单位成本升降的原因，为站队经济活动分析提供可靠的数据。 她把单位的员工培训工作与工团工作相结合，针对单位员工文化程度低现状，她协助队领导制定“因人而异、因势而导”的培训计划 即根据员工的文化程度设计培训内容，根据现场形势指导员工标准化、操作，采取讲授与实操互动的学习课堂，有效提高了不同程度的环卫女工学习积极性。 　　她从未休过一次公休假，见到的都是她在办公室忙碌的身影。几年来在她坚持不懈的努力学习下，不仅顺利地完成了本科学业，而且所撰写的《浅析如何运用标杆管理 实现成本控制》获社区经济管理论文三等奖，并多次被评为社区先进个人。 今年，由于单位清退外部用工及人员调整，环卫人员紧缺问题日益凸显。为了帮助单位解决人员紧缺问题，她在做好本职工作同时，带头参与小区和公共区域的卫生保洁工作。 在工作中奉献 2015年4月份，由于人员调整，垃圾车人员更加紧张，领导正惆怅时，曾经干过清运岗的她主动站出来顶岗，经常凌晨四点钟起来出车清运垃圾，8点左右又回到自己的岗位继续工作，一次由于迎接局物业大检查，她12点多拖着疲惫的身子回到家里时，发现孩子正一口啃着凉馒头，一口喝着矿泉水，她禁不住一阵心酸，眼泪不由地掉了下来，虽然内心充满了对孩子的愧疚，但她没有气馁，只要是工作需要，她都主动请缨，无论是清运垃圾，还是掏挖窨井；无论是疏通下水道，还是修补彩砖，脏活累活她总是抢着干。 今年7月份，正值酷热，王艳惠主动配合单位男同志拆除公园的混凝土浇筑的石柱，石柱需要用铁锤一个一个敲掉拆除，十几斤的铁锤男同志举起来都吃力，更别说较小瘦弱的她了， 每天清晨5点，她就准时出现在公园，一天砸下来，双手布满血泡，回家时颤抖酸痛的双手连碗都端不住，丈夫看到后，既心疼又生气得数落她，但是王艳惠没说一句累，没喊一声苦，硬是咬牙坚持下来了，只用了短短5天时间，就完成了30米长43个混凝土石柱的拆除工作。 今年在单位全面开展的“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动中，她积极参与单位的节支创效活动，在工具设备简陋的条件下，她和同事们克服种种困难，修补路面塌陷破损彩砖750余块，破损路沿20米，清理排水沟150米，自制水泥盖板7块，安装雨水篦子15块，修补更换垃圾车轮胎5个，维修再利用垃圾桶87个，拆除公园钢筋混凝破损围栏30米43个混凝土石柱，共清运淤泥、建筑垃圾共20余吨，实现效益目标3.2万元。 负责单位工团、女工工作的她，经常组织员工开展丰富多彩的“羽毛球、乒乓球、拔河、跳绳“等体育比赛来增强员工的凝聚力，同时注重把创建“学习型团队”与工团工作相结合，创新活动方式，积极营造“乐于分享”的交流氛围。 在分享中快乐 她借助站工会全面开展的“读书推荐”活动，在职工小家创建读书区域，鼓励员工捐献自己喜欢的书籍进行互换，并协助领导组织单位环卫女工召开3场次读书交流会，鼓励大家讲印象深刻的一句话，谈心得、讲感受，努力培养员工参与学习、互相交流的积极性。她又发挥飞信群平台作用，将好的励志短语以及节日问候发送给单位姐妹们，与她们分享正能量带来的精神动力，两年来共向基层员工发送节日问候2048条。 2014年9月，在物业站全面开展“常怀感恩心，关爱你我他”主题活动中，她结合单位部分员工对自身岗位有自卑心理以及存在的脱岗现象，积极协助领导围绕“企业为我增待遇，我为企业增什么？”主题，组织员工开展2场次座谈讨论，并带头用身边的人、事进行说教，主动参与站总支开展的“爱的述说”演讲会，用身边的典型宣传、引导员工珍惜岗位，履职尽责，以高度的责任心做好本职工作，组织成立“女工帮扶小组”，定期入户帮扶队上的家庭困难女工和残疾人，让他们时时感受到组织和同事的关心帮助。今年4月份，她又协助领导开展油田形势的宣贯，做好对单位转岗的清运工、门岗进行座谈交流，发动单位志愿者对她