2006年度职场十大主题热门调查报告.docVIP

2006年度职场十大主题热门调查报告 ???? 一、前言 2006年的就业形势在宏观环境的刺激下，持续走高，伴随而来的是职场人士对工作满意度和企业忠诚度的继续走低，从而也造成了整个就业环境处于一种不规则的发展状态，一些大型企业频繁裁员，而职场人士则频繁的穿梭在各个企业之间，寻找自己施展才华的舞台和空间，造成了一种就业供需两旺的繁荣假象。这也是我国就业环境和发达国家就业根本的区别所在——频繁跳槽，企业忠诚度低下。 但2006年也并非所有就业、职场环境都是处于消极状态，这一年中，出现了许多积极的因素，在推动整个就业、职场环境的良性发展，如新劳动法草案讨论，就业歧视热议、垄断行业降薪等一些社会大众关注热门话题的出现，就证明整个就业、职场环境还是在曲折前进，稳步发展。人力也逐渐成为一种战略资源倍受企业和社会重视。企业和员工之间也逐步在开拓一条和谐之道，共同推动人力资源事业的健康有序的发展。 这一年中，中国人才热线作为亚太首席招聘网站，作为一个企业和求职者沟通的桥梁和纽带，通过网络的便利性和优越性，积极的推出一系列职场和就业方面调查并定期发布调查报告，来向社会传递企业和求职者的声音，全力打造一个和谐有序的职场和就业环境。 ? ? 二、2006年度10大主题性调查概述 1、职场人士创业调查 无论是刚毕业的大学生还是久经职场的白领，每个人都有一颗激情创业之心，期望通过创业实现自己的事业梦和财富梦，此次主题调查是希望能了解创业元素在职场人士心目中的排序和要求。 2、新劳动法草案调查 主要目的是调查了解职场人士和社会大众对新劳动法草案讨论稿的态度和期待，以及对新劳动法最关心和需要修正的地方。 3、垄断行业降薪大调查 深入了解社会大众和职场人士对以电力行业为首的垄断行业降薪，抱有什么态度和期望。并且希望通过降薪达到什么目的。 ? 4、就业歧视调查 伴随高校的扩招和城市第三次就业高峰提前来临，求职者和企业的供需关系出现了严重失衡，导致一系列的就业歧视事件的发生，中国人才热线期望通过问卷调查了解就业歧视产生的原因和求职者面对就业歧视时的态度和处理方式。 5、薪酬满意度调查 薪酬是职场人士衡量工作和就业的重要指标，此次调查主要目的是了解广大职场人士对目前薪酬的满意度，以及当前薪酬与理想薪酬之间的差距。 6、2006届毕业生就业调查 全面深入了解大学生就业的观念、态度、要求、区域等信息，以及企业对当代大学生的要求和期待。 7、侵犯职场隐私调查 一场侵犯隐私的辞职风波引起了广大职场人士对企业监控员工信息交流的大讨论，这场讨论波及之广，参与人员之多，超呼想象，此次调查的主要目的是将多与散的信息进行有效聚焦，集中化处理，形成一个有针对性、总结性的大讨论结果。 8、取消黄金周调查 曾几何时，黄金周是职场人士选择出游的最佳时机，但时至今日众多职场人士都尽力避开黄金周出游，对于这种“黄金周”“黄铜周”的现象，中国人才热线期望通过问卷调查广收意见，深入了解黄金周冰火两重天的症结所在，更好的为职场人士提供信息服务。 9、职场与世界杯调查 四年一度的足球世界杯，不仅是一场足球与商业的豪门盛宴，更牵动了社会各个阶层的神经，职场就是其中之一，因时差原因，众多球迷都会因为看球给工作带来或多或少的不便。而此次关于世界杯的主题性调查，是想深入了解企业和职场人士对待世界杯的不同态度和想法。 10、80后职场调查 80后一个倍受争议的概念，但象征的更多是贬义，作为当今社会主流求职大军，未来 社会的中流砥柱，不应只给予片面的评价，而应给予更多的支持和帮助，中国人才热线 推出的80后主题调查，就是想全面了解80后的优势和劣势，然后对于其未来的发展给予更多的指导和帮助。 ? ? 三、调查对象 2006年度主要的调查对象分别为企业HR人员、在职人士和求职者三个层次，中国人才热线希望通过有针对性的调查，整合不同阶层的需求和期望，分别进行集中性和有针对性的问卷调查。 ? 四、调查范围和行业 1、调查区域：整个调查以北京、上海、广州、深圳等一级城市为中心，然后逐步向中、西部城市延伸。 2、涉及行业：计算机业占26%。电器/电子/通迅设备占33%。机械制造及设备占10%，其他占31%。 ? 五、报告结论概述 2006年度，中国人才热线共推出了30期关于职场、就业、薪酬、创业等方面的网上问卷调查，参与人次将近20万人次，共收到将近15万份有效问卷。每期调查主题都在网上引起了热议和广大网民的踊跃参加。 全年的调查内容主要包括薪酬满意度、职场世界杯、大学生就业、就业歧视、取消黄金周、下海创业等九大主题性调查。此次年度调查报告将以总论和细化的分论为基础，逐一对十大主题性调查进行全面深入的解析，以满足社会大众、企业、求职者对2006年就业和职场热门话题的求知欲。 结