2008年10月中小企业人力资源组织和管理试卷.docVIP

2008年10月中小企河北省高等教育自学考试 人力资源组织与管理试卷 （课程代码5170） 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人力资源管理的职能不包括【B】 A规划 B领导 C考评 D激励 2.以下哪种方法酔适合于短期人力资源预测【C】 A经验预测法 B定员法 C自下而上法 D模型法 3.人力资源预测，其中之一是【C】 A培训预测 B招聘预测 C需求预测 D薪酬预测 4.对脑力工作者最适合的职务分析方法是【A】 A面谈法 B观察法 C专家讨论法 D典型事件法 5.专长领域、接受的培训、健康状况等，是以下哪一项的内容【C】 A工作环境 B职务描述 C职务资格要求 D综合素质 6.下列不属于有效岗前培训的要素是【B】 A公司的目的和目标 B公司的领导 C使员工成为正式成员的信息 D公司的历史和经营战略 7.帮助新员工尽快成为卓有成效的员工，这属于新员工培训的哪个【C】 A录用前 B第一天 C最初几周 D所有阶段 8.以下哪一种不是激励因素【B】 A成就 B公司政策 C承认 D职位本身责任 9.激励员工的强化方法是指奖励应该与什么挂钩【D】 A工作内容 B工作目的 C工作方式 D工作绩效 10.绩效