派遣员工身份转换实施的方案.docVIP

派遣员工转换为集团公司固定期限 合同制员工实施方案 依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》等关于劳务派遣用工管理的法律法规，为深入贯彻落实集团公司内部用工制度“淡化身份、强化公平、同工同酬”的改革总目标，切实规范派遣行为，促进劳动关系和谐稳定，经集团公司研究决定推进派遣员工身份转换工作，特制定本方案。 一、 实施依据 《青岛国际机场集团有限公司关于派遣员工管理的暂行规定》 二、 实施时间 2014年3月全面实施 三、 适用范围 集团公司本部派遣员工，成员企业参照执行。 四、转换条件 （一）截止2013年12月30日（含），在集团公司连续工作满3年。 （二）2010-2013年中有三年绩效考核等级为“称职”（含）以上。（对未能达到该条件的员工采取逐年转换的办法，如其2014年或2015年绩效考核等级为“称职”（含）以上且符合其他转换条件的，均可在次年进行转换。） （三）年度绩效考核不足三年的，身份转换顺延。 （四）因集团公司人员分流、跨部门竞岗原因未参加考核，当年绩效考核成绩视同“称职”。 （五）最近三年内无违反集团公司规章制度、受到集团公司级（含）以上处罚记录的（以集团公司联发、集发、党发文件为准）。 五、实施程序 （一）填表。2014年3月14日前,各部门组织派遣员工自愿填写《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工申请表》（见附件1）； （二）审核。2014年3月15日前,各部门根据转换条件，对申请人所填信息进行审核，并汇总形成《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》（见附件2）； （三）公示。2014年3月16日起,《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》在本部门进行公示，公示期为5天，公示期间各部门须在办公地点设置举报箱并公开一部举报电话，专人专管。集团公司设一部公开电话7157，受理群众投诉、举报； （四）人劳部对部门提交的《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》进行复核后，报集团公司审批； （五）经集团公司批准后，人劳部征求派遣单位意见，由派遣单位与符合身份转换条件的派遣员工解除劳动关系； （六）集团公司与符合身份转换条件的派遣员工签订固定期限劳动合同，办理保险、公积金、档案转移等相关手续。 附件： 1、《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工申请表》； 2、《派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单》 2014年3月11日 附件1： 派遣员工转换为集团公司 固定期限合同制员工申请表 姓 名 性别 出生日期 年 月 日 最高学历 专业 毕业院校 工作部门 岗 位 参加工作时间 集团公司工作时间 工 作 简 历 绩效考核 成 绩 申请理由 申请人签字： 年 月 日 部门意见 （盖章） 年 月 日 人 劳 部 意 见 （盖章） 年 月 日 集团公司意 见 （盖章） 年 月 日 附件2： 派遣员工转换为集团公司固定期限合同制员工名单 序号 部门科室 岗位 姓名 性别 身份证号 集团公司 工作时间 绩效考核成绩 2010 2011 2012 2013 以上人员经我部审核，符合身份转换条件，并于 月 日--- 月 日在本部门进行了公示，无异议。 部门领导签字（盖章）： 年 月 日