大学生与劳合同法.doc

大学生与劳动合同法 大学生与劳动合同法 苏某是某高校大一学生，为了筹措大二的学费，他在暑期间找到了两份促销工作和－份兼职录入工作。一个月过去， 苏某和三家公司约定的工作期限陆续到期。于是他分别向三家公司提出领取工资的要求，结果只有文化公司依约支付 了 800 元的报酬，其他两家公司都是一推再推。而且当他到那家商贸公司时，已是人去楼空，苏某欲哭无泪。无独有偶，当他到某信息服务公司时，当时负责暑假项目的负责人已不知去向，其他人都推说自己不清楚情况。当初苏某并 没有与他们签订合同，而且手里也没有什么证据。 此时，苏某欲向劳动争议仲裁委员会投诉，却被告知大学生暑期打工与用人单位之间只构成松散的、暂时的劳务关系，实际并未成为企业、个体经济组织的成员，因而与用人单位之间构成的不是劳动关系，因此不受劳动法的调整和 保护。 这只是个例，每年有许许多多的大学生要面临这样的窘境。对于这种状况作为一名在读大学生，我深有感触。当我 们利用假期勤工俭学付出劳动却得不到回报，权益受到了损害，却不受《劳动法》的保护，不能到劳动争议仲裁委员 会申诉，心中的委屈与悲愤真是无法言语。但是，我们更该深思，是什么原因使得我们总是吃亏。法盲，一个在大学 生群体中极其普遍的现象。我们对法律的轻视使得法盲大量存在，作为公民，我们因该懂得如何利用法律来维护 我们的合法权益。 当遇到这种情况，隐忍与仇视不是最好的解决办法。我国法律保护每个公民的合法权益，不同的领域适用不同 的法律调整和约束，像这种情况，可以寻求《合同法》的保护，依据《合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。 当前， 越来越多的大学生利用假期打工， 因为一方面可以获得锻炼， 还能赚取一些收入。 但由于大学生的特殊身份， 无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同， 这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权。其实，大学生们可以要求 与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，从而保障自己的合法权益。求职陷阱多与合同有关 ，故业内 呼吁毕业生补学劳动法。 三月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求 职陷阱” 。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的315特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数 遭遇过“求职陷阱”“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1 大学生与《劳动合同法》 　在学生求职过程中，总会有那些一些学生因为太单纯、太不了解社会而受到不同程度的“伤害”这里，我仅就劳动关系方面的一些问题与大四的同学们作个分享，希望对他们的求职过程有所帮助！1.求职过程中的费用收取问题尽管有关部门一再禁止企业向求职者收取任何费用，但每年都还是有不少学生上当受骗。其中的一种方式就是让学生先交一定的费用来参加培训，说等培训完了上岗就把钱退回，实际上这些钱往往是有去无回。如果各位大学生在求职过程中遇到任何要交钱的，一律不要给！还有些企业说是要交一部分服装费，其实也是不合适的。毕竟员工是为你企业服务的，穿统一的服装是为了体现公司的整体形象，那为什么要员工自己掏钱呢？两个字……不掏！2.合同的签订问题??? 签订时间：《劳动合同法》规定，员工到岗后必须在一个月内签订劳动合同，否则，超过一个时，就要支付双倍工资……切记保护自己的权利阿！??? 试用期：试用期是包含在合同期内的，如果单独签订试用期合同则试用期合同就是正式合同，待遇应该跟正式合同的待遇一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。??? 试用期工资：很多企业在试用期内压低劳动者工资，各位大学生朋友也要注意了，《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。??? 见习期：很多国有企业或由国有企业改制而来的企业还在实行见习期政策，规定第一年为见习期，见习期工资是一年后的50％－80％。见习期跟试用期其实是不 冲突的，这是80年代的时候国家规定的，后来一直没有说废止，所以有的企业还在用，但还是合法的3.服务期协议以前常有一些企业对外地户口的学生要求签订服务期协议，他们的理由是帮学生办了当地户口，现在看来其实是不应该的。因为单位帮学生办户口并没有额外付出金钱，其实是地方政府在给予户口指标，跟企业的关系不大。能够签订服务期协议的，