中国人民大学人力资源管理2013年度真题.docVIP

面试完就一片浆糊两眼一抹黑了，还是服务下后人吧。。。笔试主要考的是组织行为学方面的。名词解释，简答，论述。名词解释5个：有权力距离、心理授权、群体极化、承诺升级、调节变量（未按顺序）。简答两个：1、引起政治行为的因素。2、团队和群体的差异。论述两个（记不全了，大概意思）：1、试论组织行为学中关于情绪和心境的研究成果在管理领域对提高管理者的解释能力和预测能力的帮助。。2、为什么工作分析是人力资源管理的基础。英语部分给了一篇专业英语方面的文章英译汉，还是有个别专业词汇不知道啥意思的。。。难度大概相当六级阅读理解吧。面试就不细说了，比较惨……反正老师问的挺随意的，从你说的东西里找问题问。一个人十几分钟。后来者加油啊！ 管复试考组织行为学和人力资源管理人力：1.人力资源管理对组织变革的作用2.？这个我想不起来了，反正不是很难，哪个同学补充下。kapumeck??同学补充了，“脱岗培训有那些方式和方法”1.课程设置 2.一对一课程特色： 1.较强的针对性：一对一辅导突出个性化，适合不同基础层次的学员，并根据学员的时间灵活安排课程，最大限度的满足学员的需求。 2.个性化的辅导：一对一辅导老师根据学员基础状况及复习进度在模块化授课方案基础上为学员制定个性化辅导方案，并在授课过程中不断优化和调整。 3.全程答疑：辅导老师对学员全程一对一负责，全程指导，全程监督