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网络招聘信息鱼龙混杂 网络求职凸显三大“障碍” “网络求职可靠么?”被问到是否上网应聘时，忻州师范学院毕业生董艳玲一脸狐疑。尽管已毕业半年，她至今仍在四处托人介绍工作，为未来的饭碗犯愁。她告诉记者，因感觉网络招聘信息鱼龙混杂，她未在任何网站投递简历。 　　国家统计局太原调查队近日对60名求职大学生进行的问卷调查显示，在各种信息渠道中，现场招聘更被求职者所青睐，一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息，是网上求职、熟人介绍等凭借其他途径求职的人数总和。 　　山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林认为，近年来网络求职中逐渐凸显的三大“障碍”是许多学生对网络应聘避而远之的主要因素。 　　首先，信息的真实度较低，缺乏有效的鉴别和筛选手段。孙祥林说，如何进行网上身份认证，避免虚假信息和不严肃的行为侵入，是目前网络招聘发展的最大难题。在网络招聘中由于招聘者和应聘者无法面对面交流，双方都很难判断对方提供信息的真实性。此外，网站提供的职位较单一，对招聘单位缺乏准确审核，一些企业为了储备人才简历，不及时更新信息。还有些招聘单位以考查毕业生的能力为幌子，让其完成一些课题、项目等，骗取他们的劳动成果。更有甚者，一些用人单位发布虚假信息来诱骗高校毕业生应聘，学生到了招聘单位后才看出端倪。还有一些地下传销组织也以招聘人才为名，以高薪、重任等条件作为诱饵诱惑“求职若渴”的毕业生坠入传销陷阱。 　　其次，网站的互动信息服务不足，大量有去无回的求职信令学生们倍感失望。“由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历录入到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈。”山西省高校毕业生就业指导中心李学强认为，从目前人才招聘网站的情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供使用不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，网上招聘的优势有时并未真正得以体现。 　　最后，专门管理制度和机构的缺失，是造成种种网络招聘乱现象的关键原因。李学强说，我国到目前为止并没有专门的管理机构具体负责相关的管理工作，也缺少规范的网络招聘的政策法规，市场秩序比较混乱，导致恶意行为时有发生。 Twitter衍生求职招聘功能：更节省更快捷 与电子邮件和Facebook状态更新相比，微型博客服务Twitter的优势之一就是，其消息可以被陌生用户接收，负责招聘的人员、人力资源部门和求职者很快就意识到了这一点。 　　衍生工作岗位搜索网站 　　Twitter工作岗位搜索网站TwitJobSearch创建者威廉·费舍尔表示，Twitter上个月发布的工作岗位达到了34万个。 　　求职者用来搜索招聘工作岗位的最新工具是TwitJobSearch发布的桌面应用程序———JobDeck和TweetDeck。 　　据了解，通过对Twitter中和“就业”相关关键字的搜索，TwitJobSearch可以完成职位空缺的收集。举例来说，如果有一篇微博中谈到了建筑行业中的失业问题的话，这不会被收集进职位列表;如果讲到有副总助理的职位空缺时，搜索引擎就会对其分类，辨别用人单位招聘的是助理，而非副总。 　　费舍尔说：“如果一名用户有20名关注者，并发布要招聘助理厨师的消息，只有20人能知道这一消息。但其他用户可以通过我们的网站查询这一消息。” 　　“最强大的招聘工具” 　　另外，JobDeck还增添了其他功能，例如收集人力资源专业人士的Twitter消息以及进行连续搜索的功能。另外，JobDeck还能获得来自LinkedIn的招聘信息。肯德基和阿迪达斯等广告客户也会发布招聘信息，而且可以通过付费在显著位置发布招聘信息。 　　费舍尔表示，他对有大量用户访问TwitJobSearch感到意外，并称Twitter是一种“更节省成本、更迅速和更简便的招聘途径”。 　　除了费舍尔之外，其他正在招觅贤才的公司也对Twitter如此强大的功能感到惊讶。 　　1月7日，房地产网站Z的首席执行官理查德·巴顿通过Twitter发布了一条招聘首席技术官的简短信息，“我们收到了大量应聘材料，这是我使用过的最强大的招聘工具”， 巴顿事后如是说。 　　巴顿还通过Twitter招聘了3名Z员工，其中包括新任营销总监。他说，Twitter在发布招聘信息方面非常有用。 MyL：新社交化求职网站2009-12-30 09:25出处：网易作者：文飞翔【我要评论】 [导读]关于求职、招聘的网站已经很多了，但人们仍然感觉还不够——还有很多人不能通过网站有效地寻找工作、雇主们也没有充分体验到网络招聘的优势，于是新的招聘和求职网站仍然不断涌现，今天所介绍的网站MyL就是代表，SNS社交化、雇主和求职者双向化、个性化简历等都是Mylatch的特色。 　　关于求职、招聘的网站已经很多了，但人们仍然感觉还不够——还有很多人不能通过网站