2013年山西省村官考试考情考务综合分析和命题规律.docVIP

2013年山西省村官考试考情考务综合分析及命题规律 华图教育 王玉凤 一、考情分析 2013年山西省村官考试招录工作即将拉开帷幕，对于本次招录工作基本沿用2011年的招录流程，考生可以通过学校推荐的方式，通过资格审查的考生直接进入面试环节，不需要进行笔试。因此面试环节对于考生来说将是决定其能否成功踏入村官行列的关键一步，要想在面试中胜出，首先要了解最近几年山西省村官面试的命题规律，只有这样才能在面试环节中重点突出、有的放矢。本文专为考生介绍2011年至今山西省村官面试最新的题型和命题规律，帮助考生高效备考。 从2011年开始，山西省村官考试采取只面试不笔试的方式进行，主要从山西省内高校本科生中选取党员或学生干部进行，同时对年龄进行明确的限定，在考试的形式上采取结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论的方式进。经过对2010年和2011年两年的考试总结中，发现山西省普遍采取结构化面试的方式进行，但是无领导小组讨论也应该成为考生准备的重点之一。下面将着重对结构化面试考情考务进行分析。 结构化面试题目类型大体分为以下五类：自我认知与职位匹配类、组织管理类、沟通协调类、综合分析类、应急应变类。通过对两年面试真题的分析研究，我们总结出村官考试面试有以下特点： 　　(一) 考查形式趋于完善，能力考核较全面 　　纵观山西省大学生村官面试真题我们发现，面试题目几乎涉及了结构化面试的所有题型。但最常考的能力依次为综合分析、人际沟通、自我认知与职位匹配、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。 　　(二)综合分析类所占比重维稳 综合分析在山西省村官面试试题中所占比重长期维持在40%—43%的水平，是面试得分的主力。综合分析类题目特点鲜明，以社会现象、社会观点为主，同时突显出以下三个特点：第一，与农村事务管理联系紧密，关注农村村务管理和农村事务成为我们很好应对本题的关键之一。第二，题目难度不大，但需要考生认真分析和思考。第三，综合分析类题目常常放在第一题的位置，突显考察的难度在加大。 在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于农村政策的关注和了解，了解一些官方的观点和看法，通过反复的练习，提高自己的答题能力。 　　(三)人际沟通类题型所占比重呈下降趋势，但仍不容重视 作为一名村官，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观两次面试真题，人际沟通能力考察比重有所下降，大致从21%的比例下降到11%，虽然比例有所下降，但仍不容忽视。对于人际沟通协调类题目要想全面把握，必须注意以下几点： 第一，明确人际沟通题目的答题思路，一般而言，人际沟通题目都会给予矛盾和冲突，这种情况下，答题的思路为“表态——原因——化解——避免”。这时我们的重点就是如何去化解矛盾，因此恰当的根据产生矛盾的原因进行分析是解题的关键所在。 第二，化解部分要切合题意，切不可模版套路严重，否则不能打动考官。因此，考生在备考过程中，应着重解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。 第三，情感表达要切合题目要求，有些考生在考试中过分注重抑扬顿挫，而答题内容空洞无新意，这是考官最反感的，因此考生切不可把全部的心思放在语言的抑扬顿挫上，对题目的全面把握和分析才是亮点和关键。 (四)自我认知类比重较大，需要高度重视 　　自我认知题型提问方式发生细微转变，且提问内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多，纵观两次党群面试题目所占比例保持在10%左右，此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。 　　(五)组织管理类题型考察比例基本稳定（8%左右），且热衷于考察调查调研类活动和宣传类活动 在面试真题中，组织管理类题目长期以来都是必出题型，但是随着考试体系的逐渐成熟，这类题型逐渐变得更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。因此，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。 对于考生全面把握题目提以下建议：第一，审清题目是我们正确答题的第一步。因此考生在考场中要仔细观察组织管理类题目要问的是整个活动过程还是其中的重点难点及细节部分。第二，答题避免过于用一些