2新员工入职培训人事制度汇编.ppt

新员工入职培训 人 行 部 1、7天试岗培训结束，由校区出具书面意见决定是否同意留用。 2、入职手续 身份证原件及复印件 学历证明（毕业证书、学位证书、职称证明、技能证明）原件及复印件； 免冠彩色近照（1寸3张）； 上单位解除劳动关系的证明文件（离职证明）； 另附《入职须知》 交齐上述资料办理试岗培训手续。 当员工的联系方式及紧急联络人发生变化时，请在第一时间告知大区人事。 入司须知 3、6个月的试用期，试用期满的前10天办理转正申请手续。 4、员工离职必须按规定的要求提前提出书面申请，并办理完所有交接手续后方可离司。否则企业有权延发员工薪酬。 试用期间：提前7天 转正后： 提前30天 试用期内连续缺勤达三个工作日或累计缺勤达七个工作日，公司有权延长试用期或将终止对你的试用。 入司须知 ??? 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 入司须知 异常处理： ⊙忘记打卡 校区填写考勤异动表 ⊙迟到 也需打卡 由校区做相应处罚 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续 校区工作时间： 8：00——21：00 用餐时间： 时间：每班1小时 公司办公电话有录音功能，请老师尽量不要用办公电话打私人电话！ 文具：由校区领取自己所需的办公用品。 办公室工作 座位：由所在部门统一安排 温馨提示 如果有想了解和不明白的事情，可以和部门同事交流或到人行部咨询。 职场纪律 1、同事之间用“姓氏”+“老师”来称呼。 2、公司实行固定工时工作制，如需要加班，倒班须经过校区领导批准方可执行。 3、员工使用指纹打卡，所以员工上下班必须打卡。请病（伤）假、事假须依公司相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前一小时内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后（第二天上交相关请假手续），向校区提供规定医疗机构出具的诊断证明。否则视为旷工。病假三天以上，企业有权要求员工到指定医院进行检查。 4、事假需提前向所在部门负责人提出，如不准假而不到岗视为旷工。 5、迟到或早退5分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退5~30分钟，每次罚款30元；迟到或早退30分钟~1小时，每次罚50元；迟到或早退1小时以上按当天旷工计算，旷工者每次罚款100元。 员工录用及转正 一般要经三至六个月的试用期， 员工转正： 员工录用： 到人事部办理档案转入手续 正式转正 人力资源部转正审核 部门签署转正意见 恭喜成为正式员工！！ 个人提出转正申请 1、新入职人员须在上岗时提交相关资料，办理入职手续。 2、大区人事部将在入职一个月内与员工签订“劳动合同” 薪资待遇 公司将按其应聘的岗位确定试用期工资及转正工资，员工薪资调整依据本人年度绩效考核结果与公司薪酬管理制度进行。 公司实行的是保密薪酬制度。薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。这是公司一项非常重要的制度，严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。 （1）基本工资：公司实行月薪制，基本工资是固定收入的主要组成 （2）奖励工资：包括固定奖励和浮动奖励二部分。 工资政策 工资发放 1、公司实行下发薪制，所有员工的工资将在每月15日左右发放。考勤日期为上月26日至本月25日，工资将会通过自动划账方式发放。 2、新进人员从入职日开始起薪；离职人员自离职之日起停薪。 3、计算实发工资时，公司对个人应交个人所得税、社保及公积金个人缴费部分在工资中进行代扣、代缴。 保障和福利制度 社会保险和住房公积金（五险一金） 办理时间：公积金第二个月缴纳；保险两个月以后办卡 2012年度天津市保险最低缴纳基数：2006；公积金最低缴纳基数1310. 外地户口办理保障卡，到河东区九经路25号，人力资源服务中心 考勤管理 1.员工请假均需填写《考勤异动表》，应按程序办理审批手续。 2.因遇特殊情况未及时办理请假手续时，可先采取口头请假，事后补办请假手续。（指病假） 3.请假、休假未被批准将继续工作，擅自不来上班按照旷工处理 。 填写《考勤异动表》 主管领导签字 校区校长签字（1天以上） 请假程序 员工必须在上下班时按时打卡。无故未打卡或登记而未能提出正当理由者，以旷工论，有正当理由需向部门主管说明原因，并需经部门主管签字确认。 考勤管理 1.员工请病假需出具医院的“诊断证明书”（有诊断证明章）。 2.病、事假期间无工资。 3.请病假但无“诊断证明书”（即病假条）一天以上者按事假处理。 4、事假提前以