项目一薪酬管理概述讲述.ppt

项目一： 薪酬福利管理基本理论、政策 案例 联想集团的薪酬福利体系 联想集团的薪酬包括了四个方面：薪金（工资：月薪和津贴）、奖金（红包：每人都有份；表彰奖：公司级表彰和部门级表彰）、福利（社会福利和公司福利）和股票期权。 柳传志们强调公平、公正和公开。奖金基本上是三种情况，一是集团的效益，二是所在部门的效益，三是个人的表现。还有就是福利。联想取高不取低：如住房公积金，国家规定每个人要把他工资的4％-8％存起来做为住房基金，联想就存8％。个人出8％，公司再给你出8％。另外，联想有一个员工持股会，员工持股会有35%的股份。为每一位员工提供免费午餐。 联想集团的薪酬福利体系 广州CVTE电子集团薪酬情况： 公司简介： CVTE电子集团成立于2003年，总部位于广州科学城，建筑面积2万平方米，在厦门和深圳设有独立的研发中心，在香港和海外设有全球服务中心，在北京、上海、武汉等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要致力于多类相关产品的研发、销售和内容服务，包括液晶电视主板设计、电源设计、移动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医疗和教育等产业方向。 目前公司已有员工近1200人，其中70%以上为研发设计人员。CVTE非常重视对研发和创新的投入，拥有多个重点实验室，如投资千万建造的EMC实验室。同时，公司十分重视对核心技术的保护，目前拥有多项独立知识产权。 薪资 CVTE电子集团为员工提供：13个月薪资、季度奖金、节日补贴通讯补贴 、 探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等； 透明的薪资制度，工资、奖金均由团队公开评定； 每季度讨论薪资调整，团队、个人均可提出薪资调整建议； 特殊奖励：对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推动，并因此产生相应的改善，公司给予激励 基本保障 险：为员工购买五险一金、商业保险。 衣：为新入职员工提供正装。 食：提供丰富的一日三餐、水果、零食和饮料。 住：提供住房补贴。 行：每天上下班均有班车往返接送。 健康 健康管理：公司配有专门的健康管理师，为同事们提供健康评估、指导、联系并安排医院。 保健项目：每周开展针灸、推拿、理疗等保健项目。 全身体检：提供全身的健康检查（你的另一半也可以参加）。 健身设备：健身房、瑜伽室、羽毛球场、乒乓球室。 运动协会：公司拥有足球、篮球、户外、乒乓球、健美操（专业老师授课）、羽毛球等协会，每周固定活动及教学。 医疗援助：对重大疾病，医保之外仍需要经济援助者，公司将尽全力予以支持。 假期 常规假期：节假日以及一些福利假期，如婚假、产假、丧假等，按国家规定放假。 带薪年假：除了法定节假日及假期之外，还享有带薪年假。 生理假期：女员工享有每月1天的生理假期。 旅游活动：公司不定期组织员工省内的短途旅游；员工可利用年假进行远足旅行，公司提供旅游补贴。 补贴 父母补贴：父母体检补贴、旅游补贴、过节补贴。 探亲补贴：提供每年2次探亲的往返交通补贴。 旅游补贴：公司鼓励大家进行远足旅游、阅览山水人情，并为同事的远足旅游提供相应的旅游补贴。 节日补贴：中秋补贴、春节补贴。 通讯补贴 工作之余 聚餐：每月至少一次聚餐、晚会、游园、K歌大赛等娱乐活动。 音乐：拥有钢琴、吉他、古筝、架子鼓等各种乐器，有专业老师每周开课教学；拥有Hi-fi等级的音响VIP房，满足电子和音乐的发烧友。 电影：公司拥有容纳近百人的电影院，每周定时播放电影；对于最新上映的大片，各部门会集体组织观看。 活动：果园摘草莓、荔枝、单身联谊会、泡温泉、团队拓展、观看演唱会等活动。 摄影：为有兴趣的人提供单反相机、全系列镜头、摄像机，有专门的摄影培训课程。 其他：行政部为大家准备了各种餐饮、电影、消费优惠券。 任务一：薪酬及薪酬管理 一、薪酬 1、薪酬的含义 薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。 薪酬，或者说报酬，可以这样定义： “薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和”。 薪酬支付的条件是发生了雇佣关系 雇 主 雇 员 雇佣关系 提供报酬、支付薪酬 付出体力、脑力劳动 图：薪酬的概念与构成 外部回报 非直接经济薪酬（福利） 直接经济薪酬 法定福利 -医疗保险 -失业保险 -养老保险 -伤残保险 -生育保险 个人福利 企业年金 -住房公积金 -工作午餐 -交通车 假期 -病假 -事假 -公休节假 -工作时间 -旅游 生活福利 -法律顾问 -心理咨询 -托儿所 -内部优惠 子女教育费 工资 基本工资 职务工资 奖金 超时奖 绩效奖 建议奖 特殊贡献奖 佣金 红利 职务奖 节约奖 吃 得 饱 干 得 好 跑不了 内部回报 工作本身的报酬 工作环境的报酬 社会性奖励