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1.目标管理有一定局限性，除下列哪项以外？( ) C 限制员工的工作积极性 2.目标管理理论的理论基础是( )。 C 科学管理理论与行为科学理论的有效统一 3.组织的含义，除下列哪项以外？( ) D 组织必须有报酬的分配 4.按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括( ) A 获得必要的个人努力 5.一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是( )。 B 决策权？ 6.下列哪项不是护理人力资源管理目标？( ) B 改革人力资源管理模式，提高领导水平 7.组织设计的原则中管理的层次,一般从最高领导层到基层是( )。 D 2～4层 8.目前有些人认为单位的竞争就是人才的竞争，所以有的单位在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的？( ) C 人才也是一种资源，也可以在市场上流动 9.对于计划形式的描述，下列哪项是错误的？( ) B 任务是社会赋予的方针政策 10.组织的基本要素,除哪项以外？( ) C 物质与技术 11.下列哪项不是人本原理的观点？( ) B 人是“经济人” 12.＂５Ｗ１Ｈ＂所描述的是哪个管理职能的内容？( ) A 计划 13.护理人员结构合理配置原则，除下列哪项以外？( )。 D 情商结构 14.决策是计划工作的( )。 C 核心D目标 15.下列哪项是非正式组织的特点？( ) D 具有一定行为规范控制成员的活动 16.将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是( )。 C 关键事件法 17.一个组织的竞争力主要取决于( )。 C 人 18.组织文化的核心是( )。 B 组织的价值观 19.评估资源是确定有利于计划实施的前提条件，下列哪项不是前提条件？( ) D 组织内部可能的威胁 20.组织文化的作用，除下列哪项以外？( ) D 规范作用 21.直线职能制组织形式的特点是( )。 B 指挥统一、职责分明 22.19世纪末20世纪初管理学形成的标志是哪一位学说？( ) B 泰罗的科学管理理论 23.下面哪一理论可以最恰当地解释“人以群分，物以类聚”？( ) A X—Y理论 24.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( )。 C 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少？？ 25.根据麦格雷戈的理论，哪一理论认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成工作？( ) A X理论？？ 26.人性管理理论是哪位理论家提出的( )。 A 道格拉斯.麦格雷尔 27.组织文化的涵义，除下列哪项以外？( ) D 环境文化 28.与人本原理相对应的管理原则是( )。 B 能级原则 29.具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是( )。 A 传统管理 30.非正式组织的特点,除下列哪项以外？( ) D 组织的领袖有较高的地位和权力 31.麦格雷戈提出的理论是( )。 C X理论与Y理论 32.护理人员配置原则,除下列哪项以外？( ) B 成本核算 33.护理人力资源管理职能，除下列哪项以外？( ) D 护理专业开发 34.护理人员排班原则，除下列哪项以外？( ) B 满足护士需求 35.护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据？( ) C 绩效评价的结果 36.下列哪项不是绩效评估的目的？( )。 D 决定员工的薪酬决策？ 37.体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外？( ) B 组合性 38.Y理论为指导思想的管理工作要点，除下列哪项以外？( ) C 处罚和控制是保证组织目标实现有力保证 39.管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是( )。 C 乔治.梅奥的霍桑试验 40.目标决定各种管理活动，除下列哪项以外？( ) D 报酬的分配 41.与动态原理相对应的管理原则是( )。 C 弹性原则 42.在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( )。 A 协调 43.目标管理的特点,除哪项以外？( ) A 高层管理预定目标 44.关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是？( ) A 管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现 45.除下列哪项以外，护理管理坚持系统原理要做到？( ) D 各系统是独立体，相互有一定的联系 46.护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？( ) B 评价结果背靠背原则 47.矩阵式组织结构违背了原则中的以下哪一个原则？( ) B 统一指挥 48.不利于分权的因素主要有