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【留学生就业】起底全球最大对冲基金严苛用人标准四分之一的员工在“绝对透明”的企业文化中捱不过18个月，管理约1500亿美元资金的桥水基金（Bridgewater）生存的苛刻可见一斑，但这并不影响交易员对全球最大对冲基金的向往。桥水是什么样的对冲基金？桥水对冲基金公司成立于1975年，创始人叫达里奥（Ray Dalio）。上世纪90年代，公司把总部从纽约搬到了现在的康乃迪克州。不像一般的对冲基金公司，桥水基金不为富人管理资产，它的服务对象主要是机构投资者，其客户包括养老基金、捐赠基金、国外的政府以及中央银行等。现在，它是目前全球最大的对冲基金，管理着大约1500亿美元的资产，拥有超过270家机构客户，一半在美国，一半在海外。桥水基金为其机构客户提供了3种不同的对冲基金，其中包括一个以积极性的投资为特点的基金——绝对阿尔法（Pure Alpha）、一个以限制性积极型的专注于绝对阿尔法投资市场的子市场的投资基金——绝对阿尔法主要市场（Pure Alpha Major Markets），以及一个以资产分配为主要策略的对冲基金——全气候（All Weather）。另外，桥水的”日常观察”（Daily Observation）已经成为全世界各大中央银行高管以及养老基金经理的必读内容。2000-2005年期间，桥水基金成为了资产增长速度最快的基金管理公司。过去的10年里，公司的管理资产以每年25%的速率增长，公司员工数量也足足比2000年增长了11倍，超过1200名。桥水基金里有什么样的员工？桥水基金愿意雇佣应届毕业生作为它的分析师，这在对冲行业里面是不多见的。耶鲁大学、哈佛大学、普林斯顿大学等美国常青藤学校源源不断地为桥水基金提供优秀的应届毕业生。在桥水基金，任何人的贡献都能得到一种合乎逻辑与原则的评价，而不是凭当权者的好恶。公司员工都要求做到以下几点：为自己工作而不是为别人而工作；能独立提出最优的解决方案来达到自己的目标；找最有经验最有能力的人去挑战自己的想法和方案以发现不足；保持谦虚，善于“无知”；用现实检验自己决策的结果，并努力思考如何得到提高。在桥水基金，最重要的目标是追求卓越、准确无误和持续改进。他们相信追求卓越需要在工作和人际交往时遵循一定的准则。他们希望找出什么是准确的事情，以及如何才能以最优的方案解决这件事情。桥水基金非常注重独立思考以及创新，因为独立思考可以带来思想的碰撞，而创新则需要不断犯错误。为了推动这种思考和创新的文化氛围，他们营造了一种彻底开放的工作环境。在公司里，每个人都有权利和义务去保证工作出色完成，因此，公司鼓励每位员工时刻保持自信和谦虚的态度去寻找最优的工作路径。争论和错误在公司是非常必要的，因为它们是持续学习的动力，能最大化激发员工的潜能。公司要求员工经常做出直言不讳的反馈，包括召开“刨根问底”会议，讨论员工没能完成任务的原因，但是绝对不允许员工私底下说长道短。同时，每当出现问题，员工都必须在所谓的“问题日志”里写一份备忘录。公司实行全透明的管理模式，任何会议都需要录音，并且对所有员工开放。这种独特的文化，使人能够充分发挥作用，让公司员工得以出色地完成任务，并与同事以及顾客维持着良好的关系。怎么样能成为桥水基金的员工？近期，美国知名财经网站Business Insider采访了桥水基金市场负责人Brian Kreiter及多名曾在桥水基金工作的员工，得到了桥水用人的三个关键词：价值观、能力和技巧。价值观在于是否对世界充满好奇；能力在于抗压；而技巧，则是正确认识世界的清晰头脑。不过，过五关斩六将之后，你还得获得上级对你的认可。在桥水CEO达里奥编写的桥水“基本原则”中有这么一条：“如果你不能非常高兴地雇佣一个人，那就不要将就。这只会害了你们俩。”你好奇吗？这是桥水选人的第一步：简历筛选看重教育背景，但并不局限于具体的专业，更重要的是有认识的欲望，也就是好奇心。“我们的工作就是试图了解这个世界是怎么运作的，所以好奇心很重要，那种刨根问底的性格是我们非常感兴趣的，” Kreiter对Business Insider称，“生理机制也好，经济模式也好，政治制度也好，具体是什么并不重要。重点是一颗想要深入了解的心。”其他员工也提到，桥水每年有相当数目的新员工此前甚至没有进军金融领域的意向。他们会在入职后接受15个月以内的培训，每周3节2小时的课程。桥水透露，2015年，10%的新员工来自应届生。所以，聪明的你即使学的是艺术史，也有希望进入桥水。同样的道理也适用于高级职位，今年3月，桥水CEO达里奥今年聘请硅谷老兵、前苹果高管Jon Rubinstein为联席CEO。不过，Kreiter也说了，桥水不会矫枉过正地拒绝金融知识储备充分的应聘者。你捱得住吗？通过了简历筛选，应聘者首先要完成4个关于个人性格和职业倾向的在线