劳动合同解除与终止操作指南(版).docVIP

中小企业（西安）专项法律服务  HYPERLINK / / PAGE  PAGE 5 劳动合同解除与终止操作指南 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 劳动合同的解除 主体解 除 种 类是否需要支付经济补偿金用人单位法律风险法律依据程 序 要 求备 注 双 方合意解除（用人单位提出） 是解除协议是否完备《劳动合同法》第36条、第46条第2款　由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。合意解除（劳动者提出） 否能够证明是由劳动者提出《劳动合同法》第三十六条由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者劳动者单方解除（辞职权） 否用人单位负举证责任　《劳动法》第三十一条