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永豐期貨股份有限公司 □非因應外規訂定 工作場所性性性騷擾防治措施性騷擾防治措施、、、申訴及懲戒、申訴及懲戒要點 █因應外規訂定 制定單位：管理處 核定層級：總經理 規章編號：管理處/人資/004 第一條 為維護性別工作平等及提供員工與服務對象免受性騷擾之工作及服務環境，依「性別 工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本要點。 本要點適用對象含受僱者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生。 第二條 本要點稱性騷擾，謂下列二項情形之一: 一、前揭人員於執行職務或參與公司所舉辦之各項活動時，任何人(含各級主管、員 工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作 表現。 二、主管對前揭人員或求職者為明示或暗示之性要求、或具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、 降調、獎懲等之交換條件。 第三條 本要點所稱工作場所，係指由公司所提示，使員工履行契約提供勞務或使求職者前來 應徵之場所，本公司應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境。倘若第一條所指人員於非本公司所能支配、管理之工作場所工作 者，本公司應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 第四條 公司應依據『性別工作平等法』，妥善處理員工性騷擾申訴案件，並確實維護雙方當 事人之隱私權，本要點有關性騷擾案之認定、調處事項，得設置工作場所性騷擾申訴 處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。 前項申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得 另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，並視需要聘請專家學者擔任委員，且委 員會之女性成員代表不得低於二分之一。 派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調 查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。 第五條 為預防性騷擾事件之發生，公司應對員工施以性騷擾防治教育訓練並將相關資訊於工 作場所顯著之處公開揭示。員工對是項教育訓練，有接受之義務。 第六條 性騷擾之申訴，得以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀 錄，經向申訴人確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日 內補正。 第七條 性騷擾之申訴有下情形之一，應不予受理： 一、 申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條第三項所定期限內補正者。 二、 同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。 本公司不受理性騷擾之申訴時，應於申訴或移送到達二十日內以書面通知當事人。 性騷擾之申訴在作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤 回者，不得就同一事由再為申訴。 第八條 公司應切實宣導性騷擾防治觀念及有關性騷擾防治措施及申訴管道，使員工周知，共 創和諧安全之工作環境。 第九條 本公司應採行適當措施，防治性騷擾情形，並設置專線電話、傳真、專用信箱或電子