人力資源成本分析与大型公立医院的负债经营研究.pptVIP

人力资源成本分析 与大型公立医院的负债经营研究 ;;1949年3月建院 1992年首批晋升为三级甲等医院 2002年率先在辽宁省三级甲等综合性医院中通过ISO9001（2000）认证 2006年首批通过辽宁省三级甲等综合性医院复核评价;编制床位1290张 现有职工2083人（包括合同制、临时人员） 其中：卫生专业技术人员1645人 （高职308人，硕士以上学历227人） ;第一部分;一、研究的必要性; 我院对人力资源成本进行了深入的研究，从四个不同角度分析人力成本的上限并合理调控，为新一轮医疗卫生体制改革提供了理论参考。 ;;二、人力资源成本构成;取得成本构成;开发成本构成;使用成本构成;离职成本构成; 表1是大连市某所近年来经营较 好、发展较快的医院2004年-2008 年人力资源成本构成情况： ; 项 目;万元;三、人力成本占医院总收入 ???上限是多少？;（一）、收支平衡法分析人力成本上限; 假定医院节约的所有成本全部用于人 力成本支出，当人力成本达到最大时，医 院收支平衡就达到临界点。以该院2009年 1-4月财务数据为测算得出： ;零收支结余时人力成本平均为27.07%;（二）、速动比率法分析人力成本上限; 当速动比率大于0.75时，