岸基员工招聘管理办法综述.docxVIP

PAGE  某某公司 岸基员工招聘管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范公司岸基员工招聘行为、提高招聘质量，为公司持续发展提供优质高效的人力资源保障，根据公司实际情况，特制订本办法。 第二条 公司岸基员工招聘应坚持以下原则 （一）服务于公司发展战略需要的原则； （二）坚持公开招聘、择优录用的原则； （三）坚持客观公正、诚实守信的原则； （四）坚持少而精、宁缺勿滥的原则； （五）坚持近亲回避的原则。 第三条 岸基员工招聘活动由综合部和用人部门共同完成，具体分工如下： （一）综合部负责公司人力资源需求计划的草拟及员工内部调剂的协调工作；根据公司人力资源净需求计划负责组织招聘活动（发布招聘广告，初步筛选，资格审查，组织测试、面试、体检等）。 （二）用人部门负责提供所需员工对应岗位的《工作说明书》及详细的需求理由；协助推荐候选人；参与综合部组织的面试，综合审阅综合部提供的材料，对录用与否作出最后的决定等。 第四条 本办法适用于公司岸基员工招聘，公司总经理助理及以上人员的招聘除外。 第二章 岸基员工招聘条件 第五条 符合下列条件之一的部门，可以申请对外招聘员工 （一）在定编定岗定员范围内，需长期存在的岗位因业务发展需要，公司内部无法调剂时； （二）因员工离职、职务变动等必须新增人员时； （三）根据发展战略要求，须储备必要的战略人才时。 第六条 下列情况下，不得申请对外招聘员