企业博士后工作站的作用与发展瓶颈探索.docVIP

企业博士后工作站的作用与发展瓶颈探索 　　[摘 要]企业博士后工作站是为了使产、学、研结合更加紧密，使科技和经济相互促进而出现的一种培养高层次人才的“企业”。本文从分析企业博士后工作站的特征入手，描述了企业博士后在产学研中发挥的巨大作用，分析了影响博士后工作站发展的瓶颈。 　　[关键词]企业；博士后工作站；产学研 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.24.032 　　[中图分类号]F27 [文献标识码]A [文章编号] 　　企业博士后科研工作站是企业博士后工作的主要载体，不仅具有引智的优势和传帮带的作用，更是解决公司高层次人才短缺及补充特有专业技术领域带头人的有效途径。长客股份公司博士后工作站于1999年12月经国家人事部批准设立，在依托公司技术资源前提下，公司引进的博士后先后在多个领域攻克技术难关及新技术的应用中发挥了不可替代的作用，实现了个人与企业的双赢。 　　1 企业博士后工作站的运作机制 　　企业博士后是国家结合大型企业不逊于科研院所及高校的优异科研条件而设立的人才发展制度，是考虑个人专业知识素养与企业的现实需要的结合、个人研究成果与企业技术创新的结合、个人自我价值实现与企业发展壮大的结合的优秀产物。 　　通过博士后工作站，企业得以在全社会范围内运用人才和技术资源，对其进行优化配置，增强企业的核心竞争力。高校也通过与企业联合培养博士后等形式，与企业建立长期的合作关系。双方可以通过企业博士后工作站在人才培养、科研开发、科技进步等方面开展全方位的合作，实现资源共享、优势互补、互惠互利与共同发展。 　　这种通过企业博士后工作站促进科技成果转化的运作机制具体分析如下。 　　1.1 推动“产学研”结合 　　企业博士后工作站强调产、学、研相结合，突出以应用为主，鼓励博士后首先着眼于公司发展的紧迫需要，确立科研课题和研究方向；指导博士后找准科研课题与市场需求的结合点，积极将科研专利推向应用领域，促进科研成果向生产力和社会效益的快速转化。 　　1.2 巩固企业科研创新能力 　　企业博士后工作站科研立项的主要特征是研究课题针对性强，来源于企业或行业生存和发展的前沿问题，是根据企业急需解决的科研难题、重点攻关项目作为立项的切入点，这使科研立项与企业的发展紧密结合，从而提高科技成果的转化率。例如长客公司与吉林大学联合培养的博士后开展的轨道客车端角柱模具压弯成型的研究，在长客公司的全力支持下，最终“攻关”成功，其课题成果可直接降低企业生产成本的1/3，单列车可节约总成本7.6万元。与“攻关”前相比，生产效率成倍提高，“攻关”前每天只能生产1-2根，现在可达到20根，并且能够根据需求调整产量。 　　1.3 加强高层次人才流动 　　博士后制度的精髓就是创造人才流动机制，人才流动的有效渠道更是解决公司高层次人才短缺及补充特有专业技术领域带头人的有效途径。长客股份公司根据自身需要，长期对铁路相关专业及公司特殊需求人才采取进入公司博士后工作站的方式开展合作，其近几年先后在不锈钢车体焊接、列车网络控制、金属型材冲压成型与铝合金搅拌摩擦焊等方面为公司攻克技术难关及新技术的应用中发挥了不可或缺的作用。目前公司列车网络控制和不锈钢车体焊接的专业带头人就是在进入博士后工作站后留任公司工作的。 　　2 企业博士后工作站在科技创新中的作用 　　2.1 以科研项目为牵引，提升学科专业水准 　　长客股份公司鼓励博士后着眼于轨道客车技术开发的紧迫需要，确立科研课题和研究方向，指导博士后找准研课题的结合点，注重以大科研项目或课题为牵引，将博士后作为课题负责人用具体工作调动博士后的科研积极性和创造力。通过这种以科研项目为节点的课题制度，能够有效地推动公司、高校科研力量的结合，对公司特定学科的科研能力提升有明显地推动作用。 　　2.2 以科研项目为依托，促进人才培养 　　长客股份公司在结合科研需求并确定课题后，组成了企业合作导师、高校合作导师、博士后及公司专业团队的课题组，在人才方面优势互补互相促进，真正做到引进一个、影响一批、带动一片。近几年来，长客股份公司结合博士后课题，培养出了大批专业人才，在不锈钢焊接、搅拌摩擦焊、网络控制等领域，一批高学历的年轻专家把成果不断扩大，已形成了完善的专业人才梯队，博士后不仅完成了课题，更为公司留下了宝贵的财富。 　　2.3 以科研项目为“苗圃”，建立高端人才“结对” 　　长客股份公司建立了企业内的高端人才“一联一带”机制，为促进科研成果转化，公司博士后工作站联合公司国家技能大师工作室开展立项攻关，建立了高端学术专家带动高级工人技师提升技能水平的机制。例如以公司电气高压、牵引、网络为平台，通过培训、攻关等形式，对公司技能人才进行定向培养，并建立师徒培训协议，实