《人力资源规划》(23144)习题解析.docVIP

人力资源规划引导案例思路及课后习题参考答案 第一章 引导案例分析思路： 从星巴克的招聘、职业发展路径、培训体系和福利措施考察，星巴克始终把员工当作企业的合作伙伴，着眼企业的员工的长期发展，从而促进了星巴克和员工的共同进步。 判断题 1．规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。 （ 对 ） 2．企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（对 ） 3．人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。 （ 错 ） 4．人力资源长期规划通常历时3－5年。 （错 ） 5．人力资源部门在企业中处于从属地位。 （错 ） 单选题 1．企业在收集人力资源信息之前，需要先完成哪项工作（ D ） A.确定人力资源需求 B.确定人力资源供给 C.明确人力资源战略选择 D.设计人力资源指标 2．哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（B ） A.人力资源现状分析 B.人力资源发展预测 C.人力资源信息收集 D.人力资源战略制定 3．常用的制定企业人力资源规划的方法不包括（ D ） A.关键成功因素法（CSF） B.战略集合转移法（SST） C.企业系统规划法(BSP) D.企业战略因素法（BSF） 4．人力资源规划的发展趋势表明企业会越来越关注（ D ） A.企业的利益 B.员工的利益 C.企业和员工的短期利益 D.企业和员工的长期利益 5．以下因素中，不会影响人力资源规划的是（ D ） A.人口因素 B.地域因素 C.经济因素 D.领导因素 多选题 1．人力资源规划的特点是（ ABCD ） A. 动态性 B.系统性 C.超前性 D.独特性 2．人力资源规划实践包括以下三个环节（ ABC ） A.人力资源规划实施 B.人力资源规划控制 C.人力资源规划修订 D.人力资源规划制定 3．人力资源管理规划包括（ AD ） A.人力资源招聘计划 B.人力资源激励计划 C.人力资源培训计划 D.人力资源外包计划 4．人力资源规划的功能包括（ ABCD ） A.企业战略规划的重要组成部分 B. 实现人力资源管理职能的保证 C.企业管理的重要依据 D.节省人工成本 5．人力资源规划的原则包括（ ABCD ） A.战略性原则 B.系统性原则 C.服务性原则 D.人本性原则 简答题 1．人力资源规划对实现企业战略和人力资源战略有什么重要的价值和意义？ 答：帮助确定目标，制定实施计划，提供人力保证，获得持续竞争优势。 2．简述人力资源规划在人力资源管理系统中的地位。 答：人力资源规划是整个人力资源管理工作的起点和基础。 3．人力资源规划的发展趋势还会呈现出什么特点？会对企业的人力资源管理产生什么样的影响？ 答：人力资源规划将更关注员工的长期发展，趋向短期化、扁平化，强调跨文化性。企业人力资源管理也将因此变得更加契合企业战略、富有弹性。 4．企业员工在企业的人力资源规划制定过程中应该发挥怎样的作用？ 答：企业员工应积极参与企业人力资源规划、提供信息和建议。 5．目前全球性的金融危机是否会对企业人力资源规划产生影响？企业应如何应对？ 答：金融危机使得企业在进行人力资源规划时更加注重重大的突发性事件的影响，建立危机预警和应对机制。 五、案例分析题 JS公司是一家以汽车零部件、游艇发动机零部件和液压件生产为核心业务的机械加工企业。公司成立于上个世纪60年代，前身是一家劳动服务公司。现有员工2