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软件工程——案例说明 网上招聘系统需求规格说明书 1.导言 1.1目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者： 设计人员 开发人员 项目管理人员 测试人员 用户 网上招聘系统需求规格说明书 1.2范围 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的做什么的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。 1.3缩写说明 HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写。 JSP，Jave Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。 1.4术语定义 无 1.5引用标准 [1]《企业文档格式标准》 [2]《需求规格说明书格式标准》 1.6参考资料 [1]《UML说明》 [2]《需求规格报告格式标准》 1.7版本更新信息 网上招聘系统需求规格说明书 2.系统定义 我们分别阐述项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。 2.1项目来源及背景 本项目是为**公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果，人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 网上招聘系统需求规格说明书 2.2用户的特点 本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能经验很丰富，有的可能没有经验等。另一类用户是管理用户，他们是公司内部人员，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉。 2.3项目目标 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度地减少； 系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的； 系统应具有良好的可扩充性，可以容易地加入其它系统的应用； 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。 网上招聘系统需求规格说明书 3.应用环境 根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的职位查询，简历录入，回答问卷，简历提交等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员（HR）进行的知识库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、用户管理等。 网上招聘系统需求规格说明书 3.1系统运行的网络环境 网上招聘系统需求规格说明书 3.2系统运行的硬件环境 客户机：普通PC机 Web服务器：硬件配置 数据库服务器：硬件配置 3.3系统运行软件环境 操作系统： 数据库： 开发工具包：JDK Web服务器：Tomcat 浏览器： 网上招聘系统需求规格说明书 4.功能规格 4.1角色定义 角色或者行为者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。 4.1.1应聘者 指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。 4.1.2管理用户 管理用户是指在管理端的用户，此角色派生两个子类，HR和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，它可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者，系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置、分配权限等。 网上招聘系统需求规格说明书 网上招聘系统需求规格说明书 HR 试题管理者：管理题库、组织相关问卷 职位发布者：根据公司的需要发布相关的职位 面试管理者：整理应聘者简历、对简历合格人员进行面试。 系统管理员 通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个角色主要负责对管理端用户的增删，权限的设置等功能。 4.1.3数据库 数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。 网上招聘系统需求规格说明书 4.2系统主用例图 网上招聘系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子