“人力资源管理”课程论文要求.docVIP

《人力资源管理》课课程论文要求 1、 论文命题：结合《人力资源管理》课程章节所涉及的内容，选择一家自己感兴趣的企业或某一具体的岗位为研究对象，写一篇人力资源管理案例分析的论文，题目自拟。 2、 论文规范要求：。 （1）课程论文的撰写须独立完成，论文要有明确主题和完整的论述，论点明确、论据充分可靠、语句通顺、逻辑性强、格式规范。 （2）课程论文内容包含论文题目、中文摘要(含关键词)、目录、正文、参考文献等；格式参考南广学院本科毕业论文格式要求。 （3）课程论文以WORD形式，正文要求5000字以上，电子版与打印版各一份。打印版课程论文的结构依次为：封面；中文摘要(含关键词)；目录；正文；参考文献。 3、 论文提交要求： 电子版文件用WORD排版时命名以“学号姓名论文题目”形式命名，交给学习委员。纸质版以A4纸打印，打印1份，以班为单位，由各班学习委员按照学号顺序整理好统一收齐上交。如不按照要求和时间提交，将无成绩，做不及格处理。 4、 论文评分标准 指标 优 良 中 及格 不及格 分值 论 文 选 题 论文选题角度新颖，富于创造性，具有较高的理论水平和现实意义。 中心论题明确，有一定的理论水平和应用价值。 中心论题基本明确，能结合课程理论学习和社会实践。 论文选题与课程基本相关，但理论水平和应用性较差。 论文选题无理论和现实意义，与课程无关。 1 0 文 献 资 料 使用材料翔实、恰当，掌握大量的背景资料和数据。 有比较丰富的文献材料和较充足的理论依据。 持论有据。 理论根据及客观材料有少部分欠缺 缺乏理论根据，客观材料空泛 20 综合 知识 的 运用 能在问题研究中综合运用课程知识。 能运用课程理论，有较好的理论基础和课程知识。 基础知识和综合能力一般，但能独立完成论文。 基础知识和综合能力较差，经过努力可完成论文。 不能独立完成论文。 20 写 作 水 平 理论分析准确，逻辑严密，层次清楚，结构合理，语言流畅。 理论分析恰当，条理清楚，层次比较清楚，语言通顺。 条理清楚，有一定的分析能力和说服力，有少许语病。 材料陈述较为清楚，但分析力不强，个别地方语言不通顺。 分析能力差，论证不准确，材料简单堆砌。语言不准确。 30 学术 水平 有独到的个人见解，学术性较强。 有一定的个人见解和学术性 能从个人角度分析和解决问题。 无明显的个人见解。 结论观点有错误。 1 0 格 式 规 范 化 论文格式符合要求，打印清晰漂亮，无错别字，达到正式出版物水平。 格式基本符合要求，有个别错误，打印清楚，基本达到正式出版物水平。 内容提要和正文基本符合要求，但注释和参考文献格式有问题，打印基本清楚。 行文基本规范，但不符合 学校规定的要求。 论文的格式不规范、打印不清晰。 1 0 5、 论文格式模板附后  《人力资源管理》课程论文 XXXXX（小二号黑体，居中） ——XXXXXXXX（副标题可有可无。四号仿宋，居中） 院(系)别 （小二号宋体居中） 专 业 班 级 姓 名 学 号 指导教师 （提示：请将照片替换为自己近期照片，删除本提示） 中国传媒大学南广学院 年 月 日 摘 要 （空一行） ××××××××××××××××（小四号宋体，1．25倍行距，首行缩进2字符）×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。（要求400字左右） （1）用精炼、概括的语言来表达，每项内容不宜展开论证或说明，要客观陈述，不宜加主观评价； （2）结果和结论性字句是摘要的重点，在文字论述上要多些，以加深读者的印象； （3）要独立成文，选词用语要避免与全文尤其是前言和结论部分雷同； （4）摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。避免将摘要写成目录式的内容介绍。 （空1行） 关键词：×××；×××；×××（小四号宋体，1．25倍行距，最后一个关键词后面无标点符号） （小四号黑体） 【提示：关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条(参照相应的技术术语标准)。关键词一般列3~5个，按词条的外延层次排列（外延大的在前面）。】 ABSTRACT (空一行) ×××（小四号Times New Roman，行距l．25倍，首行缩进4字符）×××××××××××××××××××××××