乐山市气象部门事业单位首次6岗位设.docVIP

乐山市气象部门 事业单位首次岗位设置管理工作实施办法 （试行） 为深化四川省气象部门事业单位人事制度改革，建立健全气象事业单位岗位管理制度，根据《四川省气象部门事业单位岗位设置管理工作实施办法（试行）》精神，结合我局实际，制定本办法。 一、指导思想和基本原则 1.我市气象事业单位岗位设置管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，按照国家关于事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善符合我省气象事业单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为乐山气象事业发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。 2.我市气象事业单位岗位设置管理，遵循以下基本原则： （1）按需设岗。根据乐山气象事业发展需要，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。 （2）精简效能。事业单位应以提高工作效率为前提，体现集约化和一岗多责，保证每个岗位任务饱满，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。 （3）科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。 （4）理顺关系。通过岗位设置管理改革，进一步明确目前在地方气象事业单位工作的国家气象事业身份工作人员的岗位。 （5）分级管理。我市各级气象事业单位主管部门，在管理权限内分工负