劳动合同管理规定TLD-HRD-.docVIP

劳动合同管理规定 （试 行）1. 0目的 为加强公司劳动合同管理，规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等 工作，保护员工与公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制订本管理规定。 2.0适用范围 所有与深圳市同力德金属制品有限公司及各分公司建立劳动关系的员工。 3.0职责和权限 3.1. 行政部负责本规定的制定、修改、监督执行、解释，是劳动合同的归口管理部门，负组织公司劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止和日常管理工作，代表公司处理劳动争议、仲裁等事宜。 3.2.其他部门负责劳动合同有关材料的提供，并按照程序上报行政部。 4.0定义 无 5.0管理程序 5.1.原则： 5.1.1.遵守国家和地方法律法规的原则。 5.1.2.平等自愿、协商一致，权利和义务对等一致，诚实信用的原则。 5.2.劳动合同的内容： 5.2.1.劳动合同由劳动合同文本及其附件组成。 5.2.2.劳动合同附件与劳动合同文本具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期间所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。 5.2.3.劳动合同文本的主要内容包括： 5.2.3.1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 5.2.3.2.员工的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 5.2.3.3.劳动合同的期限； 5.2.3.4.工作内容和工作地点； 5.2.3.5.工作时间和休息休假； 5.2.3.6.劳动报酬； 5.2.3.7.社会保险； 5.2.3.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.2.3.9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 5.2.3.10.其他用人单位与员工的约定。 5.2.4.专项协议书的种类： 5.2.4.1.保密协议：限于需要保密的岗位与工种； 5.2.4.2.竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种； 5.2.4.3.服务期协议； 5.2.4.4.双方认为应签订的其他协议。 5.2.5.劳动合同的种类与期限： 5.2.5.1.劳动合同的分类： （1）.公司劳动合同文本共分为《劳动合同书》、《特聘合同》、《返聘协议》、《实习协议》四类。 （2）.《劳动合同书》适用对象： A.公司常规性工种和岗位。 B.因经营需要不超过一年的临时性用工。 C.以完成一定的工作任务为期限的用工。 （3）.《特聘合同书》适用对象： A.特殊专业人才。 B.国际化人才。 （4）.《返聘协议书》适用于离退休返聘人员。 （5）.《实习协议》主要适用于大中专院校、技工学校等在校的实习学生 5.2.5.2.劳动合同的期限： （1）.根据工作的需要和岗位特点由公司与员工协商确定。劳动合同期限分为固定期限无固定期限和以完成一定任务为期限三种。 （2）.首次签订劳动合同的期限：3年，续签劳动合同的期限：5年，具体签订期限可根据实际情况进行调节。 （3）.符合签订无固定期限劳动合同条件的，除本人提出书面申请签订固定期限劳动合同外，均签订无固定期限合同。 （4）.因经营需要不超过一年的临时性用工，根据实际情况确定劳动合同的期限。 （5）.公司特聘人才根据实际情况确定合同期限。 （6）.退休返聘人员合同期限为1-3年，续订期限根据实际情况确定。 （7）.实习学生的实习期限为6个月-1年。 5.2.5.3.劳动合同的试用期： （1）.除特殊情况可免予或缩短试用期外，所有聘用人员均实行试用期，试用期为3个月，最长不超过6个月。 （2）.一般职位的员工，试用期最长不超过3个月。 （3）.经理级（含）以上管理职位及特殊技术性岗位的员工，试用期最长不得超过6个月（合同期限为3年及以上）。 （4）.固定期限的临时性用工，合同期限三个月以下的无试用期，三个月以上不超过一年（含）的，试用期为1个月。 （5）.以完成一定任务为期限的劳动用工，无试用期。 （6）.特聘人才及退休返聘人员根据劳动合同期限确定试用期：不超过1年的，试用期为1个月；一年以上不满三年的，试用期为2个月；三年（含）以上的，试用期最长不超过6个月。 （7）.试用期的约定以行政部发出的录用通知书为准。 5.3.劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除： 5.3.1.劳动合同的签订： 5.3.1.1.凡与公司建立劳动关系的员工，均须签订劳动合同。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同。 5.3.1.2.新员工劳动合同的签订：公司在员工入职之日提供前任职单位离职证明（原件）及相关个人资料后与其签订劳动合同（自员工入职之日起一个月之内）。 5.3.1.3.劳动合同一式两份，公司行政部与员工各持一份。 5.3.1.4.劳动合同签订的书面要求： （1）.签订劳动合同的甲、乙双方