03【新人训】公司规章制度(含升降级、考核要求)解释.ppt

;;;;;;;;考勤管理;;Text; 员工关系管理;;请假流程(OA系统);;;;薪酬管理; 薪酬结构 工资单上（基本薪资）的主要扣除项 个人工资所得税； 社会保险、公积金依法应由个人承担的部分； 迟到/早退扣款； 缺勤扣款； 由于员工的过错使公司遭受损失，依规定应处罚的其他扣款； 个人借款； 员工转正前后的工资差额； 依照法律、法规、合同或公司规章制度应从员工工资中扣除的其它款项。 注：具体要扣哪些项还要视个人情况而定。 ;;;;日常考核规章;监控部门;监控部门;监控部门;升降级及业绩分配部分;;2.升级;3.降级;业绩分配制度;业绩分配制度;公司红黄线;严重损害客户利益 协助客户造假（如伪造签字等）、侵犯客户利益（如骚扰、辱骂等） 严重损害公司利益 职务侵占、弄虚作假、散布谣言，诋毁公司、泄露公司信息资源 个人行为 打骂他人、触犯国家???律、法规?、工作时饮酒、赌博 ;损害客户利益 未尽告知业务、推卸责任、违反签约规范和客户承诺 违规作业 提供虚假活动量、合同录入超时、侵占他人业绩/绩效、私藏客源 扰乱工作秩序 收受他人钱财、纵容、包庇、辱骂同事、提供虚假假条/考勤;反舞弊机制;凡属以上情况之一，公司可以解除劳动合同，而不承担对员工的任何经济补偿。同时，公司人力资源部进行留档记录，并视具体情况和情节严重程度进行相应的经济处罚。;反舞弊机制;管理制度;管理制度;形象要求;;;培训制度;培训制度;培训制度-网销;培训制度-商圈经理;;Thank You!