人力历年度真题汇总.docVIP

PAGE  PAGE 59 2005年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 （A） 民法（B）工会法 （C）宪法 （D）工厂立法 27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） （A） 某公司向职工集资而发生的关系（B） 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C） 两企业之间签订劳务输出的合同关系（D） 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 28、下列不参与集体谈判的是（ ） （A） 企业雇主（B） 公司董事会（C） 工会代表（D） 单位行政部门 29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（ ）特征。 （A） 强制性（B） 社会性（C） 经济性（D） 差别性 30、处理劳动争议的程序是（ ） （A） 调解、诉讼、仲裁（B） 调解、仲裁、诉讼 （C） 仲裁、调解、诉讼（D） 仲裁、诉讼、调解 31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ） （A） 全面保护（B） 绝对保护（C） 优先保护（D） 偏重保护 32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） （A） 定期举办的各类人力资源招聘会（B） 某部门主管调至子公司任总经理 （C） 用人单位到学校招聘应届毕业生（D） 某劳动者从一单位跳槽到另一单位 33、劳动法律关系的主体是指（ ） （A） 工会代表与用人单位（B） 工会与用人单位 （C） 职工代表与用人单位（D） 劳动者与用人单位 34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） （A） 用人单位事先拟定劳动合同细则 （B） 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 （C） 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 （D） 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为C，则该市人力资源的数量d为（ ） （A） d=a－b－C（B） d=a－b＋C（C） d=a＋b＋C（D） d=a＋b－C 36、有关人力资源的叙述不正??的是（ ） （A） 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 （B） 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 （C） 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 （D） 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 37、统计分析阶段是统计认识过程中（ ）阶段 （A） 定性认识（B） 定性认识到定量认识的过渡 （C） 定量认识（D） 定性认识与定量认识相结合 38、保证调查工作质量的关键是（ ） （A） 调查资料的汇总（B） 调查资料的搜集 （C） 调查资料的审核（D） 调查资料的分组 39、计算机病毒按传染方式分为（ ） （A） 拷贝型病毒和网络病毒（B） 良性病毒和恶性病毒 （C） 引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒（D） 接触型病毒、辐射性病毒 40、word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（ ） （A） 普通视图（B） 页面视图（C） 大纲视图（D） web板式视图 41、关于复句说法错误的是（ ） （A） 复句是相对于单句而言的（B） 一个复句至少可以拆成两个主谓单句 （C） 复句中各分句都是独立的句子 （D） 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来 42、下列关联词不是用于表示因果关系的是（ ） （A） 假设……则……（B） 因为……所以…… （C） 既然……就……（D） ……使得…… 43、（ ）不是行政公文一般格式要求的内容 （A） 主送机关和抄送机关名称（B） 发文机关名称和发文日期 （C） 发文字号、机密级和阅读范围（D） 称呼和结束语 44、（ ）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 （A） 数理统计分析（B） swort分析（C） 财务报表分析（D） 市场预测分析 45、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（ ） （A） 信息渠道（B） 管理体制（C） 技术组织（D） 组织结构 46、工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。 （A）任务分析（B）岗位分析（C）抽样调查（D）全面调查 47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ） （A） 人力资源流动情况（B） 社会保障体系健全程度 （C） 劳动力市场发育情况（D） 劳动法律法规政策制度 48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）