人力资源的管理复习小结.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 11 人力资源管理复习总结 第一章 人力资源概述 1、人力资源的含义：广义：是指一切智力正常的人。狭义：是指能够推动国民经济和社会发展的劳动者的能力，包括智力劳动和体力劳动的能力。 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 2、人力资源的数量计量：对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 3、影响人力资源数量的因素：人口的总量、人口的年龄结构、中国人口的老龄化问题 4、人口资源和人才资源:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现??人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是优秀的人力资源。 5、人力资本理论提出者：西奥多·威廉·舒尔茨。 6、人力资源的性质：时效性、时代性、能动性、增值性、可变性、可开发性。 第二章 人力资源管理概述 1、人力资源管理的概念：所谓人力资源管理，是指企业为