复习用-第五章薪酬管理要点.ppt

第三节 薪酬计划的制订步骤或程序（简答，8步） 1、薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位薪酬水平； 2、了解企业财力状况，确定采用何种市场薪酬水平。90%、75%点、 50%点、25%点； 3、了解企业人力资源规划 4、根据前三个步骤画出薪酬计划计算表 5、计算薪酬总额/销售收入的比值。若比值小于或等于同业或企业往年 水平，则该计划可行；若大于同业或往年水平，则将各岗位薪酬适 当降低。 6、根据企业整体薪酬计划和薪酬分配制度，各部门做薪酬计划 7、如汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，进行调整 8、将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批 第四节 企业补充保险管理 一、企业年金计划 企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业建立年金应具备的条件（3个）： 1、依法参加基本养老保险并按时足额缴费； 2、生产经营比较稳定，经济效益较好； 3、企业内部管理制度健全。 企业年金适用于企业试用期满的员工。 企业年金支付方式：1、企业年金领取：条件是退休、死亡或出国定居； 2、个人账户转移：实行年金制度的可转移，没有 实行的由原管理机构继续管理。 第四节 企业补充保险管理 二、企业补充医疗保险（二版没有） 1、概念：是指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。 2、主要内容：1、企业按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决 定是否建立补充医疗保险用于对城镇职工基本医疗保险 度支付以外由职工个人负担的医药费用进行适当补助， 减轻参保职工医药费负担。 2、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额5%标准内的 部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 3、企业补充医疗保险办法与当地基本医疗保险制度相衔接。 3、特征：1、福利性；2、自办性；3、非营利性； 4、一定的强制性和自愿性；5、统筹级次性 第四节 企业补充保险管理 4、基本模式（3种）：1、保障型企业补充医疗保险； 2、第三方管理型企业补充医疗保险； 3、自主管理型企业补充医疗保险 5、企业补充医疗保险制度的设计程序 （4条） 1、确定补充医疗保险基金的来源与额度 2、确定补充医疗保险金支付的范围 3、确定支付医疗费用的标准 4、确定补充医疗保险基金的管理办法 企业建立年金应具备的条件（3个）： 1、依法参加基本养老保险并按时足额缴费； 2、生产经营比较稳定，经济效益较好； 3、企业内部管理制度健全。 1、确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种： (1)完全由企业负担； (2)由企业和员工共同负担。 2、确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定；企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。 3、确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式： (1)确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。 (2)确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。 4、确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付；定期支付；一次性支付与定期支付结合。 5、确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到