全国助理人力资源管理师专业技能统考试卷[1].docVIP

全国助理人力资源管理师专业技能统考试卷 题 号 一 二 三 四 五 卷面总分 得　分 注意事项： 答题前，考生在答题卷上务必将自己的工作单位、身份证号码、姓名、准考证号填写清楚。 试卷要保持整洁，不得随意涂抹。 得 分 评卷人 复查人 一、单项选择题：在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内。（每小题1分，本大题共分） ”和“民为本”是我国人本管理思想的( )。 A、趋形 B、核心 C、灵魂 D、起源 16、人力资源发挥潜能的决定性因素是（ ）。 A、人力资源的生物性与社会性 B、人力资源的资本性 C、人力资源的能动性 D、人力资源的再生性 17、人力资源是一种可持续增值的资源，他有自己的意识、需要和感情，可以对其进行投资并取得回报。这主要强调的是人力资源的（ ）。 A、能动性 B、资本性 C、增值性 D、再生性 18、劳动力资源的法定劳动年龄是指进入（ ）A、男16-60岁B、女18-50岁C、男18-60岁D、男18-55岁得 分 评卷人 复查人 二、多项选择题：在每小题的备选答案中选出二个或二个 以上正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括 号内。错选、漏选均不得分。（每小题分，本大题共分） 得 分 评卷人 复查人 、：判断下列各题是否正确，正确的划“√”，错误的划“×”。（每小题分，本大题共10分） 1、任何一种自然资源一旦灭绝或耗尽，就不可能再生，人力资源也是如此。 （ ） 2、工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分。 （ ） 3、非结构性面谈的标准化程度较高，对资料整理较容易，也便于对不同的被测者进行（ ） 4、拥有社会型人格的人总是精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的。 （ ） 5、管理者为了激励员工，可以想办法增加奖励的透明度，消除奖勤罚懒的保密性。（ ） 6、比较评价法简便快捷，与组织的战略目标紧密联系，可以促进员工的更好发展。（ ） 7、底薪制是指业务人员领取固定的薪水，没有红利等奖励。 （ ） 8、开庭审理是在法院调解失败的情况下进行的。 （ ） 9、面谈法是通过工作分析人员与工作执行人员面对面的谈话来收集信息资料的方法。（ ） 10、员工培训的计划与决策，是以员工培训需求分析为基础的。 （ ） 得 分 评卷人 复查人 1、简述现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。 答: 人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用的， 是一个企业为实现企业目标，提高效率， 运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。现代人力资源管理是以传统劳动人事管理为基础发展起来的，但二者却有诸多不同。(一) 对人的认识不同(二) 重视程度不同(三) 管理方法不同(四) 基本职能不同 管理价值观即管理情景下的价值取向，是指在管理实践中形成的对管理现状、管理环境、管理对象、管理目标、管理结果和管理发展的价值前提。 　管理价值观是一种综合的概念，可以包含五个方面：组织目标、人员作用、人际关系、个体目标和管理思想等。有关组织效能评估的研究也认为，管理价值观可以包含三个维度：组织管理焦点、组织体制结构和组织目标距离等。对企业全员价值观进行客观而充分的测评构建鲜明而富有特色的实效价值观体系开展价值观落地工作?开展价值观评估与变革问卷调查法也称问卷法，是调查者运用统一设计的问卷向被选取的调查对象了解情况或征询意见的调查方法。 　　问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。研究者将所要研究的问题编制成问题表格，以邮寄方式、当面作答或者追踪访问方式填答，从而了解被试对某一现象或问题的看法和意见，所以又称问题表格法。问卷法的运用，关键在于编制问卷，选择被试和结果分析1、问卷调查法的优点 1）问卷调查法的最大优点是，它能突破时空限制，在广阔范围内，对众多调查对象同时进行调查。 2）便于对调查结果进行定量研究。 3）匿名性。 4）节省人