全国2013年四月自学考试00167劳动法试题答案.docVIP

第  PAGE \* MERGEFORMAT 25 页 全国2013年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）2-90 A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B．劳动法中所称的劳动关系 C．劳务关系 D．不受劳动法调整的社会关系 2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）4-131 A．发生工伤事故，概不负责 B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月 C．不享受双休日休假 D．在劳动合同期内不得结婚生育 3．劳动基本权的核心是（D）2-98 A．劳动报酬权 B．生活保障权 C．职业安全权 D．就业权 4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（C）5-163 A．工会具有唯一性 B．工会具有独立性 C．所有工会都具有法人资格 D．中华全国总工会不需要办理法人登记 5．社会保险法不同于传统法律的突出表现是（B）9-224 A．以国家利益为本位 B．以社会利益为本位 C．以集体利益为本位 D．以个人利益为本位 6．下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（C）5-145 A．集体合同必须采用书面形式 B．集体合同具有较强的法定性 C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁 D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者 7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（B）11-267 A．上班时间超过一年，李???可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资 B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资 C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系 D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年 8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）4-135 A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时 B．报社每月一次与张某结算劳动报酬 C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 D．张某与该报社约定了试用期 9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）9-253 A．职工未就业配偶可以享受生育津贴 B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴 C．职工不缴纳生育保险费 D．法定正常产假为90天 10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（A）4-138 A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告 B．额外支付劳动者一个月工资 C．将怀孕的10名女职工辞退 D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退 11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（B）9-239 A．不纳入基本医疗保险基金支付范围 B．纳入基本医疗保险基金支付范围 C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿 D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿 12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）11-262 A．民事责任、行政责任的综合 B．民事责任、刑事责任的综合 C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合 D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合 13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（D）12-283 A．企业劳动争议调解委员会进行的调解 B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解 C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解 D．劳动争议诉讼中进行的调解 14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（D）7-184 A．计划生育补贴 B．自然科学奖 C．清凉饮料费用 D．外勤工作津