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组建可靠的生涯发展支持系统 ·特约撰稿/向阳生涯职业咨询机构· 成功靠什么？ 靠努力？靠机会？靠运气？靠经验？ 是的，这些因素都有可能促成一个人的成功，但那很可能只是偶然。可靠的成功应该是来自于一个规划好的系统。而职业生涯的成功，无疑是要靠职业生涯发展的支持系统。 职业生涯规划是取得职业成功的根本保障，但在取得职业成功的过程中，除了做好合适的职业规划外，还会出现很多我们意料不到的状况。在当前社会背景下，要想一个人解决好这些问题是不现实的。要想成功，组建自己的职业生涯发展支持系统就显得重要。 生涯支持系统的七种力量 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳让为，组建生涯发展系统，需要借助一切可借的关系和力量，而在所有的关系和力量中，七种力量最为关键，分别是：家庭、师长、上司、同事、朋友、专业机构和你自己。 专业机构 自己 朋友 同事 上司 家庭 师长 力量一：家庭 对绝大数人来说，亲人是事业发展最大的支持力量。成功时首先会想到他们，失败时也会最先想到他们。他们给我们力量，给我们鼓励，给我们爱与支持。特别是父母，在所有力量中，最无私的就是他们。 有一个女生，父母非常爱她，一心想给他一个理想的未来。高考时，母亲辞去了工作陪了她3个月，帮她复习、选专业，结果父母认为很理想的专业——生命科学。4年大学结束，父母又帮她筹划了未来，托关系在某研究所里找了份分析员的活。父母很高兴。可他们没注意到，其实女儿并不喜欢这个专业，更不喜欢研究所的工作。这里我们想说的是，最大的爱和支持，如果处理不好，大家都会为这种爱付出代价，而且很多时候，这种代价很大，甚至是一生。 力量二：师长 与老师及学长们维持良好的关系，会为我们增加很多职业机会。有了老师特别是有校企合作关系的老师的推荐，找工作就顺利多了，同时，也可从学长那里借鉴很多求职及职场经验。 力量三：上司 上司是你现在有组织内最重要的力量。他直接决定你在组织内发展得顺利与否，以及一定时期内发展的高度。据向阳生涯职业咨询机构的数据分析，72.5％的离职者主要???因为与上司的关系不和或是沟通不畅。而如果你与上司的关系很好的话，他甚至可以为你推荐新的工作机会。 力量四：同事 组织内的发展离不开同事的支持，当然同事之间通常都是一种“竞合”关系，即有竞争的同时有合作。所以不管你们的关系如何，有很多话、很多想法，如你对哪个职位感兴趣等，是不能对同事说的。处理好与同事的关系，让他们成为你事业前进的支持者吧。 力量五：朋友 好的朋友可以与你分享快乐，分担痛苦，帮你出谋划策。 力量六：专业机构 这是一个专业化的时代。毫无疑问，职业生涯管理是一个很专业的事，不管有多少力量的支持，在很多关键环节上必须寻求专业机构的帮助。职业规划师作为职业的“Career Partner”，能从职业个人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人专业建议、判断和解决办法。 按上海紧缺人才培训工程职业规划师资格认证的标准，一名职业规划师有以下十大职责： 对个体或小组实施生活及职业目标指导。不论是对个人还是对一个组织，合适可行的目标是事业成功的关键所在。 对个人的能力、兴趣、性格等个性心理因素进行测评、分析、辅导。帮助客户认识自我，肯定自己的长处，发现自己的不足。 帮助个人客户更好地了解职场情况。对职场情况的不了解，再加上很多人会想当然地做出职业决策，所以给求职及生涯发展造成很多麻烦。 协助个人客户提高生涯决策技能。关键时候下不了决定，或是不会决策，是很多失败案例的关键所在，如有两个工作机会，一个是做研发工程师，一个是做售前工程师，前者喜欢，后者工资高，而给你选择的时间可能就只有几天。这时怎么办？相信更多人是靠拍拍头脑来做决策的，后果可想而知。 帮助客户制定个性化的职业发展计划。这直接决定目标能否顺利达成。 教授找工作的策略和方法。说来好笑，哪怕是在已经工作5年的人群中，仍会有超过45％的求职者不会写简历、投简历和面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。 通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作困难。 帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。这是工作定位及生活定位问题。这两个位定不好的人在我们身边比比皆是。 帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。 帮助企业建立职业生涯管理体系。一名合格的职业规划师在帮助个体的同时，必须对企业生涯发展体系有充分的了解，而帮助个人最终的目的是在具体的企业平台上取得阶段性的发展，与此同时企业也得到更好的发展。 力量七：自己 所谓“我”是一切的根源。以上六个支持要件最终都要通过你自己来实施。不管别人给你提供什么支持与帮助，如果你不认同，不实施，那最终一切还是空。