岗成位竞聘通知.docVIP

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 营销单位竞争上岗实施方案 为进一步完善公司用人激励和约束机制，增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。对公司所有岗位实行竞争上岗，方案如下： 一、岗位竞争目的 1、调整组织结构和队伍结构，实现劳动资源的优化配置； 2、强化竟聘上岗、岗位动态管理机制，体现优胜劣汰法则，同时保持10%左右的下（待）岗比例。 二、竞岗范围 根据计划分阶段逐步对全员实行竞争上岗，第一阶段为营销一线管理岗位实行竞争上岗，范围是：各营业部主任、集团客户服务中心主任及公众各中心主任共26个管理岗位。后台管理支撑岗位竞争根据与市公司对口的原则，随后进行。 竞争人员范围 全体在职人员 四、岗位竞聘条件 1、原则性强，处事公道，作风正派，有较强的组织纪律观念，群众基础较好。 2、有较强的事业心和责任心，工作热情高。 3、具有岗位必备的专业知识和政策理论水平。 4、具有较强的组织领导能力和文字、口头表达能力以及实际工作经验，结合实际，创造性的开展工作。 5、身体健康，文化程度大专以上。 五、岗位设置 为鼓励广