劳动基准法暨性别工作平等法简介.ppt

* 性別工作平等法 * 性別工作平等法的三大範圍 促進工作平等措施 性別歧視之禁止 性騷擾之防治 * ?性別歧視之禁止一之二 離才 退休、資遣 離職、解雇 選才 招募 用才 薪資、福利 育才 訓練 晉才 考績、升遷 留才 福利、薪酬 性 別 性傾向 平等 * 懷孕歧視檢視表 違法行逕難遁形（摘錄自98/08/05奇摩新聞網） 勞委會訂定「禁止懷孕歧視勞工版及雇主版檢視表」，即日起提供勞雇雙方評量是否違法。勞委會表示，性別工作平等法實施以來，性別歧視申訴案件占五成八最高，其中又以懷孕歧視遭不當解僱、影響考績、調動職務等最多，依法將可處以10萬元以上，50萬元以下罰鍰。 勞委會統計，性別工作平等法實施以來，每年申訴案約150件左右，累計到目前為止「性別歧視」佔了大宗，「性騷擾」其次。官員指出，雇主往往會以績效不好、無法勝任工作等其他理由讓懷孕勞工知難而退，因此，懷孕歧視並未單獨歸類。 本國相關新聞 * ?性別歧視之禁止 同工不同酬。 單身條款。 懷孕及生產解職（退職）。 勞動契約加入「結婚、懷孕必須自動辭職」等約定。 （性平法§11，該約定無效！） 依客觀之數據與績效升遷、晉用、解雇、資遣。 工作場所性騷擾。 下列選項皆為性別歧視： * 國外相關新聞 新聞與圖片來源（摘錄）：97/12/24奇摩新聞 （法新社首爾24日電）南韓國家人權監督單位今天指控大韓航空公司，主要只雇用女性空服員的作法為性別歧視。委員會說，韓航只從地勤人員中招募男性空服人員，不是從一般大眾招募。委員會在聲明中指出：「韓航已被告知應更正這項慣例，該慣例被視為是性別歧視，這是法律所禁止的。」。該公司在聲明中指出：「我們無法接受委員會的建議，這個建議忽視我們的政策立場，且預料將會嚴重傷害公司的自主權。」 韓航招募空服員重女輕男 被控性別歧視 * 性騷擾之防治 性別工作平等法：職場性騷擾。←勞工＆雇主。 性別平等教育法：學校騷擾。←校長＆教職員＆學生。 性騷擾防治法：前二法以外（如公共場所）性騷擾。←受害人＆加害人所屬機關、部隊、學校、機構、雇用人、警察機關等。 ※敵意性工作場所：性要求、具有性意味或性別歧視言詞或行為→敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 ※交換式工作場所：雇主對受僱者或求職者明示或暗示性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 * 性騷擾之防治 ※被性騷擾→明確表示拒絕（ex.存證信函）→雇主（ex.糾正、補救、組申訴處理委員會）→向主管機關（法院）申訴（訴訟）。 ※§36：雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱調職或其他不利之處分。 性騷擾防治申訴委員會 委員共有九人，由副院長兼任主任委員。 委員由本院員工、社會公正人士、專家學者代表組成。一次任期為二年，其中女性委員共五名，男性委員四名。 設有執行祕書一名、幹事二名。 申訴專線： 02申訴信箱： 9595@gandau.gov.tw 申訴專用信箱：十樓飲水機旁 * 申訴方式 以書面申訴為主。 以口頭、電話、傳真、電子郵件、書面方式提出者，應於三日內補正書面資料。 書面補正之方式，由申訴人親自向評議委員會，以言詞方式向受理人陳述，受理人將其陳述作成紀錄，並向陳述人朗讀或使其閱讀，確認其內容無誤後，由申訴人簽名或蓋章，再由委員會收件並辦理調查。 * 申訴評議程序 接獲案件時應送請當月輪值委員確認是否受理。(不受理應提委員會備查) 受理案件後，主任委員應於三日內指派三人以上委員組成專案小組進行調查。 調查過程應保護當事人之隱私，調查後應做成調查報告書提報委員會。 案件評議前應通知當事人得到場說明，必要時邀請與案情有關人員或專家列席說明。 * 申訴評議程序 委員會對申訴案件之評議，之應作出成不成立之決定。成立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；不成立者 ，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。 申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關機關依規定辦理。 申訴案件應自受理之次日起四十日內作成決定，必要時延長三十日，並通知當事人。 * 申訴案件不受理情形 以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，於三日內未補正書面資料者。 申訴人非事件之受害人或代理人者。 同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提出申訴者。 對不屬於性騷擾範圍之事件提出申訴者。 無具體之事實或未具真實性名、服務機關及居住地者。 * * ?促進工作平等措施 妊娠未滿20週 妊娠滿20週以上 流產 分娩(產假-8星期) 妊娠未滿2個月 妊娠2個月以上 未滿3個月 妊娠3個月以上 流產假5日 流產假1星期 流產假4星期 未滿6個月